​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Alto envolvimento consistentemente​

Ter funcionários engajados e produtivos é essencial para alcançarmos nossas ambições de negócios. Em 2019, realizamos nossa pesquisa semestral de engajamento dos funcionários, que gerou vários resultados agradáveis, incluindo:

  • Uma alta taxa de participação de 87%, a mais alta de todos os tempos.
  • Nossa pontuação geral de engajamento permanece estável em um nível alto.
  • Os funcionários continuam acreditando em nossos valores.
  • Melhorias no desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho.

No entanto, estamos preocupados com problemas em determinadas áreas, como velocidade de mudança, processo e foco no cliente, especialmente porque são essenciais para a nossa Estratégia 2030. Abordamos e comunicamos itens de ação rapidamente e executaremos duas pesquisas eletrônicas mais curtas em 2020 para verificar a eficácia dessas ações e corrigir nosso curso, se necessário.​​

Valores compartilhados

Acreditamos que um sentido de equipe e objetivo comum precisa de valores compartilhados. Em um negócio tão diverso, é mais importante do que nunca criar uma "linguagem" comum.


Nossos valores são:

  • Foco no cliente e visão de longo prazo
  • Qualidade e inovação
  • Liberdade e responsabilidade
  • Parceria e alegria

Reconhecendo o sucesso e olhando para o futuro

Reconhecer comportamentos e desempenhos positivos é importante para nós, e reconhecemos nossos colegas de diversas maneiras. Por exemplo, qualquer funcionário pode indicar um colega para um Prêmio de Excelência, em quatro categorias: cliente, inovação, operação ou liderança. Também reconhecemos o trabalho em equipe com nossas premiações para mercado e fábrica do ano.
Instalações do cliente, operador da Tetra Pak e cliente