Envolvimento dos funcionários

Nosso sucesso depende do desempenho máximo de nosso pessoal e, para isso, eles precisam se sentir motivados, ligados e valorizados. Ao nos certificarmos de que nossos funcionários estão envolvidos, criamos uma cultura de responsabilidade pessoal, diversidade e inovação.

Alto envolvimento consistentemente

Realizamos nossa última pesquisa bianual de envolvimento dos funcionários em 2017. Tivemos uma alta taxa de participação (84%) e altas pontuações de envolvimento geral (83%). Em comparação com outras organizações com alto desempenho, mais de 94% dos funcionários participantes classificam a nossa forma de trabalho em relação à responsabilidade ambiental significativamente acima da média. 

Vimos algumas melhorias quanto a questões de desenvolvimento profissional, uma área na qual estamos trabalhando (por exemplo, nosso investimento no programa MyFuture). Continuamos nos concentrando em melhorar a nossa eficiência de processos e a gestão de mudanças. Ainda há trabalho a ser feito nessas áreas, que são críticas para o nosso sucesso a longo prazo. Após uma análise profunda das causas principais e uma pesquisa de melhores práticas, estamos finalizando os planos de ação. Nossa próxima pesquisa será realizada em 2019, e divulgaremos os resultados em nosso próximo relatório, a ser publicado em 2020.

À medida que o ritmo das mudanças aumenta, sabemos que precisamos de uma maneira mais flexível e ágil de ouvir as opiniões de nossos funcionários. Por isso, estamos introduzindo as pesquisas de envolvimento dos funcionários. Elas complementarão as pesquisas bianuais atuais de envolvimento dos funcionários com pesquisas mais frequentes e breves. Isso também nos ajudará a abordar as necessidades globais/funcionais ou de medição de envolvimento em grupo de maneira mais ágil.

Usaremos essas pesquisas para acompanhar as ações de envolvimento dos funcionários e como uma verificação após uma mudança significativa na organização, bem como para coletar feedback onde vemos problemas relativos à moral ou rotatividade em áreas específicas da organização.


Operadores da Tetra Pak

Valores compartilhados

Acreditamos que um sentido de equipe e objetivo comum precisa de valores compartilhados. Em um negócio tão diverso, é mais importante do que nunca criar uma "linguagem" comum.

Nossos valores são:

  • Foco no cliente e visão de longo prazo

  • Qualidade e inovação

  • Liberdade e responsabilidade

  • Parceria e alegria

Leia mais sobre os nossos principais valores

Instalações do cliente, operador da Tetra Pak e cliente

Reconhecendo o sucesso e foco no futuro

Reconhecer comportamentos e desempenhos positivos é importante para nós, e reconhecemos nossos colegas de diversas maneiras. Por exemplo, qualquer funcionário pode indicar um colega para um Prêmio de Excelência, em quatro categorias: cliente, inovação, operação ou liderança. Também reconhecemos o trabalho em equipe com nossas premiações para mercado e fábrica do ano.

Quer saber mais sobre o envolvimento de funcionários?