Envolvimento e reconhecimento

Nosso sucesso depende do desempenho máximo de nosso pessoal e, para isso, eles precisam se sentir motivados, ligados e valorizados. Ao nos certificarmos que nossos funcionários estão engajados, criamos uma cultura de responsabilidade, diversidade e inovação pessoais.

pessoas usando um computador para acompanhar o envolvimento

Acompanhando o envolvimento

Acompanhamos os níveis de envolvimento em nossa pesquisa bianual. Como não houve pesquisa no ano de 2016, nosso foco foi abordar questões surgidas na pesquisa de 2015. Entre elas, estão: comunicação e o ritmo das mudanças e a necessidade de revitalizar nossa orientação de processos. Esses foram os temas centrais no nosso Workshop de liderança global.

Nossa orientação de processos e funções de responsabilidade fortes continuam a ser fundamentais para a maneira como operamos. Reforçaremos nossas funções de processo e conhecimento em toda a organização, além de dar mais ênfase na melhoria contínua e impacto do desempenho na experiência dos clientes.

funcionários da Tetra Pak sorrindo

Valores compartilhados

Acreditamos que um sentido de equipe e objetivo comum precisa de valores compartilhados. Em um negócio tão diverso, é mais importante do que nunca criar uma "linguagem" comum. Nossos valores são: • Foco no cliente e visão de longo prazo • Qualidade e inovação • Liberdade e responsabilidade • Parceria e alegria

Leia mais sobre os nossos principais valores

funcionários conversando

Reconhecer o sucesso e foco no futuro

Reconhecer comportamentos e desempenhos positivos é importante para nós, e reconhecemos nossos colegas de diversas maneiras. Por exemplo, qualquer funcionário pode indicar um colega para um Prêmio de Excelência, em quatro categorias: cliente, inovação, operação ou liderança. Também reconhecemos o trabalho em equipe com nossas premiações para mercado e fábrica do ano. Mais adiante, monitoraremos o progresso em relação às ações identificadas ao nos prepararmos para a nossa pesquisa de envolvimento dos funcionários. Como parte do nosso compromisso contínuo, analisaremos nossa estratégia de desenvolvimento de funcionários durante 2017 e investigaremos e determinaremos ferramentas adicionais a serem usadas para medir o envolvimento, considerando a experiência total do ciclo de vida do funcionário, desde a captação de futuros talentos aos funcionários que deixam a empresa.

Nosso vencedor do Prêmio de Excelência em Liderança 2016

​​​​​​​​​​​​​​

Quer saber mais sobre o envolvimento de funcionários?