ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И ПРИЗНАНИЕ

Успех нашей компании зависит от эффективной работы наших сотрудников. Что нужно для эффективной работы? Мотивация, вовлеченность и признание! Повышая вовлеченность сотрудников, мы создаем корпоративную культуру, в основе которой лежат ответственность, разнообразие и инновации.

Неизменно высокий уровень вовлеченности

Вовлеченные и продуктивные сотрудники — это ключ к достижению наших бизнес-целей. В 2019 году мы, как и каждые два года, провели исследование вовлеченности сотрудников, которое дало ряд положительных результатов, в том числе:

  • высокий уровень участия — 87%, наш самый высокий показатель за всю историю;

  • общий показатель вовлеченности наших сотрудников остается на стабильно высоком уровне;

  • сотрудники продолжают верить в наши ценности;

  • расширение возможностей для развития карьеры и продуктивной деятельности.

Тем не менее, мы обеспокоены проблемами в определенных областях, таких как скорость принятия изменений, ориентация на процессы и на клиента. Эти области являются ключевыми для нашей Стратегии-2030. Мы незамедлительно рассмотрели эти проблемы и разработали корректирующие меры. В 2020 году мы проведем два более коротких электронных пульс-опроса, чтобы проверить эффективность этих мер и скорректировать наш курс в случае необходимости.

Операторы Tetra Pak

Единые ценности

Мы считаем, что для построения командного духа и общих целей необходимы общие ценности. При таком уровне диверсификации предприятия сейчас как никогда важно "говорить на одном языке" друг с другом.

Наши ценности:

  • Ориентированность на заказчика и долгосрочная перспектива

  • Качество и новаторство

  • Свобода и ответственность

  • Партнерство и работа в удовольствие

Подробнее о наших корпоративных ценностях

площадка заказчика, оператор и заказчик Tetra Pak

Признание успеха и прогнозы

Мы ценим позитивное отношение и хорошо выполненную работу и всячески поощряем своих коллег. Например, наша ежегодная награда за отличную работу дает возможность всем сотрудникам компании номинировать коллегу в одной из четырех категорий: работа с клиентами, инновации, управление и лидерство. Мы также отмечаем наградами за командную работу свои региональные представительства и завод года.

Вам нужна дополнительная информация о вовлеченности сотрудников?