​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Неизменно высокий уровень вовлеченности​

Вовлеченные и продуктивные сотрудники — это ключ к достижению наших бизнес-целей. В 2019 году мы, как и каждые два года, провели исследование вовлеченности сотрудников, которое дало ряд положительных результатов, в том числе:

  • высокий уровень участия — 87%, наш самый высокий показатель за всю историю;
  • общий показатель вовлеченности наших сотрудников остается на стабильно высоком уровне;
  • сотрудники продолжают верить в наши ценности;
  • расширение возможностей для развития карьеры и эффективности деятельности.

Тем не менее, мы обеспокоены проблемами в определенных областях, таких как скорость принятия изменений, ориентация на процессы и на клиента. Эти области являются ключевыми для нашей Стратегии-2030. Мы незамедлительно рассмотрели эти проблемы и разработали корректирующие меры. В 2020 году мы проведем два более коротких электронных пульс-опроса, чтобы проверить эффективность этих мер и скорректировать наш курс в случае необходимости.​​

Единые ценности

Мы считаем, что для построения командного духа и общих целей необходимы общие ценности. При таком уровне диверсификации предприятия сейчас как никогда важно говорить на одном языке друг с другом.


Наши ценности:

  • Ориентированность на заказчика и долгосрочная перспектива
  • Качество и инновации
  • Свобода и ответственность
  • Партнерство и работа в удовольствие

Признание успеха и прогнозы

Мы ценим позитивное отношение и хорошо выполненную работу и всячески поощряем своих коллег. Например, наша ежегодная награда за отличную работу дает возможность всем сотрудникам компании номинировать коллегу в одной из четырех категорий: работа с клиентами, инновации, управление и лидерство. Мы также отмечаем наградами за командную работу свои региональные представительства и завод года.
площадка заказчика, оператор и заказчик Tetra Pak