En global strategi för välbefinnande
Vi håller på att lansera ett välmåendeprogram inom hela vår globala organisation. Programmet tillämpar en ”utbilda utbildaren”-metod för att ge lokala HR-chefer den kompetens som krävs för att driva och stödja liknande välmåendeprogram i sina respektive länder.
Programmet tillhandahåller tre nivåer av stöd till medarbetare.
- Primärt stöd. Detta ökar medvetenheten om olika orsaker och symtom och föreslår åtgärder som medarbetarna kan vidta för att hantera sitt eget välmående.
- Sekundärt stöd. Detta ger verktyg för chefer, bland annat en riskbedömning och utbildning i hur man för samtal kring välmående.
- Tertiärt stöd. Detta ger stöd om eller när utbrändhet uppstår. Vår process för återgång till arbetet ska säkerställa att en medarbetare inte placeras i samma miljö om denna miljö var en bidragande orsak till utbrändheten.
I slutet av 2019 utsåg vi Laura Mohomed till vår nya Global Health & Wellbeing Manager. Hennes främsta uppgift är att lansera det globala programmet för psykiskt välbefinnande till nya länder utöver de 14 i Europa, Sydamerika och Asien som redan deltar.
Hälsa på våra marknader
Alla företag på våra marknader måste för närvarande säkerställa fullständig efterlevnad av lagstadgade hälsoundersökningar för högriskgrupper. Många företag med tillverkningsanläggningar fokuserar också mer allmänt på medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Allt från att erbjuda regelbundna kontroller av hörsel och syn, rutinmässiga vaccinationer och ergonomiska riskutvärderingar till stresshanteringsprogram, kompletterande behandlingar, råd om näring och ett hälsosamt levnadssätt samt stöd när det gäller alkohol- och drogmissbruk.