GELECEĞİN YETENEĞİ

Tetra Pak'ta geleceğin yeteneklerine yönelik ileriye yönelik bir yaklaşım benimsiyoruz. Sanayimiz yakın gelecekte bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik alanlarında yetenek kıtlığıyla karşılaşacağı için bu her şeyden daha önemlidir. Yetenek boşluklarıyla başladığı yerde mücadele ediyoruz: genç insanlarla.

Gelecek nesli geliştirme

Küresel Geleceğin Yeteneği Programımız, yetenekli çalışanların sonraki neslinden yararlanmaya ve onları geliştirmeye yönelik, uzun vadeli stratejik bir yaklaşımdır. Seçilen üniversitelerle ortaklıklar kurmayı, umut vaat eden yeni mezunlardan bir yıllığına bir grup kurup işe almayı ve bu gruba küresel olarak yapılandırılmış eğitim ve geliştirme sağlamayı içerir.
2017'de 172 mezunu işe aldık ve bu, mezun işe alımına ilişkin ilk sürekli küresel taahhüdümüz oldu. Programa ciddi yatırımlar yaptık. Artık yıllık bir taahhüt haline gelen bu durum için 218 mezun daha işe almayı içeren 2018 hedefimize doğru şimdiden iyi bir ilerleme sağlamış durumdayız. Bu programı hem ulusumuzu hem de cinsiyet açısından çalışan çeşitliliğini güçlendirmeyi sürdürmek için kullanıyoruz.
 
"Çalışma arkadaşlarımın Tetra Pak'a ve ürünlerine yönelik içten takdiri ve şirket değerlerine sahip çıkma biçimleri beni şaşırttı. Ben de ekibimde bulduğum kültürel çeşitliliğe hemen aşık oldum." - Lisa Giovetti, Geleceğin Yeteneği yeni çalışanı

"Tetra Pak topluluğunun bir parçası olmak, sadece CPG sanayinin geleceğine ilişkin iç görüler almak için değil, aynı zamanda bilgiyi, müşterilerimizin gelişmesini desteklemeye yönelik kullanmak için benzersiz bir fırsat." - Meike Behrens, Geleceğin Yeteneği yeni çalışanı

İş başında öğrenme

İşte ve iş arkadaşlarından öğrenmenin yetenek geliştirmenin en etkili yolu olduğuna inanıyoruz. Yeni mezun işe alınanların tümü, bizim için 'gerçek işlerde' çalışırlar ve aynı zamanda kapsamlı bir geliştirme programına da katılırlar. Kursun tamamlanmasıyla tüm Geleceğin Yeteneği mezunlarımıza iş teklifinde bulunuruz.

Mezunlar üç alandan birinde eğitilirler:

  1. Liderlik: uluslararası bir ortamda geniş bir iş deneyimi geliştirmeyi hedefleyen 24 aylık bir programdır.
  2. Teknik: mühendislik becerilerini hızlandırılmış bir şekilde geliştirmeye odaklanan 12 aylık bir programdır. 
  3. Staj: Proje ödevlerine girişmeden önce öğrencilere teknik altyapı sunmaya odaklanmış değişken uzunlukta bir giriş safhasıdır.
"Bu programdan gerçekten gurur duyuyorum ve bu yıl -ve bir sonraki yıl- harika 218 yeni mezunu işe alacağımızdan kuşkum yok! Yeni çalışan işe alma çabalarımızı gerçekten artırdık ve şimdiye kadarki geri bildirim cesaret verici." – Gabriele Youd, Geleceğin Yeteneği ve Geleceğin İşi Direktörü

Küresel rehberlik programımız

Küresel rehberlik programımız, beş ila on yıldır bizimle birlikte olup liderlik potansiyeli olduğunu tespit ettiğimiz çalışanlara yöneliktir. Özellikle kadınlar veya Asyalı çalışanlar gibi, bir azınlığı temsil ettiğini düşündüğümüz çalışanlara odaklanıyoruz. Programın kapsamı deneyimli yöneticileri yeni liderlerle bir araya getirdiğimiz ve aylık rehberlik toplantıları ile işbaşı eğitimi verdiğimiz bir yıllık rehberlikten oluşmaktadır. Dördüncü programımıza Ocak 2018'de başladık.

Daha fazla bilgi edinmek ister misiniz?