2021-10-14

利乐培训服务 | 员工能力“上新”，企业绩效焕然一新

如今，数字化趋势来临，同样带来一个“上新”的时代，随着消费者需求升级层层出新，食品与饮料企业的发展亟待焕然一新，而人力资源作为企业的重要生产力，对 员工的专业技能与知识储备，也提出了更高的要求，操作与技术人员的技能迎来迭代更新的挑战，成为稳赢数字化时代的关键一步。

这时，一系列靠谱的专业培训，则变得尤为重要。利乐®培训服务，可以为乳品饮料企业的“打工人”穿上职业技能“新装备”，帮助企业更好地满足消费者需求和行 业发展趋势，实现企业“人力资源”与“生产效率”的双赢未来。

利乐培训服务，全面推动运营生产力

美国国家劳动力教育质量中心的一项研究发现：“提高员工的教育水平远比升级设备更能提高生产效率。产品设计，生产过程、工厂运营、上市销售……，对于企业来说 这一切与绩效发展环环相扣，而“员工”作为一系列流程的操作者，更是与企业的发展紧密相关，可以说，投资员工的能力，就是投资企业的生产力。

利乐为您的企业员工定制全面的培训框架，通过操作、维护、自动化、食品技术及质量四大模块，以人力撬动工厂运营全新生产力。

 · 操作类
经过培训，员工将帮助企业提高产品安全，保证产品质量；同时减少浪费，提高效率；合理实现生产成本效益最大化；更大程度降低生产中断频率。

 · 维护类
不断减少的意外停机时间，将有助于提升设备绩效，降低直接维护成本；同时提高员工运行设备的安全性与积极性。

 · 自动化类
培训更好的流程控制，提升工厂绩效；技术与操作理念的升级，也将最大程度降低生产中断频率和使用时间。

 · 食品技术及质量类
各方面的食品知识，也将增强员工能力，提升产品质量，确保食品安全，降低投诉率，提升满意度。

如果说设备是“硬件”需求，培训则是企业的“软件”需求，带来的不只是技能与操作知识的更新，更能够提高员工的自信心，助力员工更好地完成日常工作，提升企业 与员工的双重满意度。

严谨方法论 循序树人才

无论在客户现场还是利乐培训中心，我们都会带着知识“工具箱”，从不同模块和角度，为企业提供完整的培训服务，为“人力”注入“活力”，升级“生产力”，成为 您值得信赖的合作伙伴。

利乐将通过“技能评估-培训-认证”培训方法论，首先由面试、线上考试、实操观察三方面进行技能评估，获取评估报告及培训建议；再从定制化课程、在线学习、指 导的定制化培训，拿到课程结业证书；最后是认证环节，在笔试、现场考核（单一机型或辅机）之后，通过的学员即可拥有认证证书。

培训不仅从工厂运营角度，满足企业整体生产的培训需求，助力技术人员打好基础；也从市场趋势出发，让员工在不同领域拥有独特的广泛能力；另在产品应用知识方 面，让员工为企业产品设计及品类发展开拓力量。

现在让我们设想一下，职场小白小王是如何通过利乐培训服务一路升级打怪，成为一名信心满满的优秀“打工人”。

一年多前，公司为小王报名了利乐技术培训服务的系列课程，首先，他在对工厂运营有了一个全面的了解之后，开始学习具体设备的使用与包装完整性的课程，经过系统 的培训，操作员评估对他来说已经得心应手；大约半年之后，小王进行了一些技能补缺的订制化培训，有经验的他开始接触自动化相关的课程，如PLMS数据导入以及 分析；接下来，因为小王有一年左右实际生产经验，他可以学习提供解决问题方法论的培训，以更好的解决公司生产中遇到的问题；而他的同事们，也根据不同的员工情 况，进行了相应的培训辅导与认证，不仅提升了个人的能力，也为公司保障产品质量，确保食品安全，优化运营成本，提高可靠性和生产效率，达到并维持绩效目标等方 面，贡献了自己的力量。

掌上“员工互联”，技能更新不掉线

经过上面的介绍，您是否认为，这还只是一个常规的培训呢，利乐不止于此，我们打造了利乐“员工互联”平台，在这个数字化时代，满足您和您的企业，掌握行业趋势 与即时更新的需求。

通过“员工互联”平台，您可以看到更便利的课程短视频，强化视觉与记忆效果；而利用工作闲暇时间强化员工知识储备和补足技能缺口，则可减少额外投入的时间成 本；当遇到难点和疑惑时，您也可以找到所需的特定素材学习，利乐培训将及时应答您的需求。

利乐相信，培训不只是传输行业知识与专业技能，更是企业“以人为本”的体现，在这个数字化信息时代，市场与消费趋势瞬息万变，投资员工的能力，就是投资企业的 未来发展，利乐愿携您和您的企业，共同打造“人力”与“生产力”的双赢未来。

利乐中国培训中心目前已顺利乔迁至利乐昆山一体化基地，以崭新面貌期待您的光临。了 解更多培训信息，请下载利乐培训手册。