我们承诺保护食品、人类和地球，这一承诺推动着我们业务的每一方面。我们坚定地相信，每一位员工都能为实现我们的战略目标贡献力量。从入职到退休，利乐为每一位员工提供提高领导力和技术能力的机会，这也是确保我们业务成功的直接投资。
我们提供有竞争力的待遇和福利1、职业发展路径和能留住顶级人才的互助型、包容型工作环境。
通过学习实现成长
通过培养领导技能和技术能力，我们赋予员工权力，使他们能够为我们的战略目标做出意义重大的贡献，并积极为我们所生活的世界做出积极贡献。
建立能力并培养持续学习和发展的文化是一个核心原则。通过促进知识分享和经验传授，我们创造了一个能力受到重视、认可和奖励的环境。我们的员工有很多持续成长的机会，让他们在为企业战略做出贡献的同时，也利于自身目标的实现。
评估与成功激励
为始终将能力发展置于优先位置，我们将可持续发展纳入员工绩效管理体系，通过平衡计分卡实现10%的考核指标与ESG目标直接挂钩。
我们相信应该认可和赞扬员工成就，并对实现特定目标的员工提供奖金激励，这些目标包括环保指标，如回收率以及温室气体排放等。通过将个体表现与可持续目标相结合，我们鼓励员工积极参与环境和社会可持续性工作。
扩展跨职能竞争力
我们致力于帮助员工在各种企业职能方面培养能力。从加深对客户的了解到培养有效的领导力，我们提供了学习机会，增强员工在当今不断变化的商业环境中取得成功所必需的技能。
通过在公司上下鼓励学习以及知识和经验分享，我们建立了一种尊重、认可和奖励有能力之人的企业文化。
收集员工反馈并采取相关措施
我们建立常态化的员工参与度测评机制，通过每两年一次的大规模调研和每年两次的专项脉动调查，持续收集反馈并采取行动。
在最新的参与度调查中，我们的多元化与包容性指标较制造业平均水平高出10%，84%的员工认同能够全身心投入工作。2024年，我们新增关于民族、残障状况、神经多样性及LGBTQIA+身份的自主申报选项，借此深化对员工群体的理解，准确制定包容性策略，确保每个声音都被倾听。
1我们为全球绝大多数员工提供超越法定标准的福利保障，包括：意外伤亡与伤残保险、2倍全球基本年薪标准、对标各国/地区中位水平的医疗保险与养老金计划、普遍实施的长期服务激励。优化裁员方案通常包含高于法定标准的补偿金，并配套全球统一的职业过渡服务。