Proteger y apoyar a nuestra fuerza laboral
Reconocemos la importancia de una cultura centrada en la salud, la seguridad y el bienestar1, con iniciativas de salud y seguridad ocupacionales (OHS) para garantizar condiciones de trabajo seguras para todos nuestros empleados.
Con casi 25 000 empleados en 86 puntos de venta y 51 plantas de producción en más de 160 países, Tetra Pak está comprometido con salvaguardar nuestra fuerza laboral, sin importar donde esté. Priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados con medidas de salud y seguridad ocupacionales integrales.
Nos esforzamos por lograr una verdadera fuerza laboral diversa, en la que a todos los empleados se los respete, incluya, comprometa y se los trate de la misma manera, independientemente de sus orígenes.
Sólido compromiso con la seguridad
Nuestros esfuerzos permanentes respecto de la salud y seguridad ocupacionales (OHS) en los últimos años garantizaron una reducción del 10 % en nuestra tasa total de accidentes registrados (TRAR) de 1,82 en 2023 a 1,63 en 2024. Esto significa una reducción año a año del 52 % desde 2020. Un mayor enfoque en mejorar los informes e investigar incidentes a través de una plataforma de software global, MyOHS, ha generado un mayor compromiso. Todos los incidentes con gran potencial de gravedad ahora tienen un mayor escrutinio de la alta gerencia para generar conciencia y garantizar que los aprendizajes se compartan a nivel mundial.
Bienestar mental
La salud y el bienestar mental de los empleados son un enfoque central en la empresa a nivel global. Nuestro programa de bienestar mental se estableció al equipar a las personas con herramientas, capacitaciones y servicios de asistencia para crear consciencia y no estigmatizar los problemas de salud mental:
- El apoyo se ofrece a través de un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) externo, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y está abierto a todos los empleados y sus familias para recibir apoyo emocional o asesoramiento.
- En 2024, nuestra Conferencia global de aprendizaje incluyó un seguimiento de la salud y el bienestar que generó ocho sesiones independientes vinculadas con el bienestar y se cubrieron temas como menopausia, buen dormir, el bienestar financiero y el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Aprendizaje y desarrollo continuos
Para que Tetra Pak continúe creciendo y teniendo éxito, reconocemos que todos los individuos que trabajan aquí también deben crecer, lo que significa fomentar una cultura de mejora continua.
Desde atraer a nuevos talentos a través de nuestro programa de Futuros talentos hasta promover el aprendizaje y el desarrollo del talento actual, a través de cursos, nuevos puestos y desafíos.
1La definición de bienestar de NCBI dice: «El bienestar es un estado de sentimientos positivos y de concreción de todo el potencial en el mundo». Fuente: Ncbi.nim.nih.org
2En los datos se incluyen tanto a los empleados como a los trabajadores que no son empleados cuando se encuentran en un lugar de trabajo bajo supervisión de Tetra Pak