Nuestra estrategia de diversidad e inclusión (D+I) está a cargo de nuestro Panel de D+I, un grupo representativo compuesto por 19 hombres y mujeres de todas las áreas de Tetra Pak. Se afirma que mejorar la D+I proporciona los siguientes beneficios para el negocio:
Con este caso de negocio en mente, hemos creado un "estado futuro deseado", que describe un ambiente de trabajo respetuoso e inclusivo, el compromiso de toda la empresa y el diálogo acerca de la diversidad y su valor, y una organización cuya diversidad refleje nuestro negocio y nuestros consumidores.
Para ayudarnos a alcanzar este estado futuro deseado, en 2019 centramos nuestras actividades en las siguientes áreas clave:
Medimos la estrategia de D+I a través de nuestro Tablero de Diversidad e Índice de Inclusión. En nuestro Tablero de Diversidad, se observan algunas tendencias positivas en la diversidad de género: El número de mujeres en puestos de liderazgo sigue en aumento; el porcentaje de mujeres contratadas también está aumento; y la participación de las mujeres en los módulos de aprendizaje es alta. Además, notamos que la cantidad de mujeres en nuestro grupo de talentos crece lentamente. Sin embargo, todavía se necesita seguir trabajando para lograr un cambio radical, sobre todo porque el grupo de talento de las mujeres en ciencias sigue, generalmente, siendo pequeño.
En nuestro Índice de inclusión, que se basa en los resultados de nuestra Encuesta de compromiso de los empleados, no observamos el progreso que deseábamos. Tanto las preguntas como los comentarios apuntan a áreas en las que necesitamos mejorar las medidas para crear un ambiente aun más respetuoso. En consecuencia, hemos identificado seis acciones para abordar estas áreas en el futuro.