Placer l’humain au cœur de nos actions
Nous nous engageons à respecter les droits humains dans l’ensemble de nos activités et de notre chaîne de valeur, conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme1.
Nous nous efforçons d’améliorer les conditions de vie des personnes liées à notre chaîne de valeur partout dans le monde en facilitant l’accès à une alimentation sûre grâce à nos solutions de transformation et de conditionnement alimentaires, en contribuant à la croissance économique et en respectant les droits de l’homme sur nos lieux de travail, dans notre chaîne de valeur et au sein des communautés où nous opérons.
Découvrez les initiatives qui contribuent à générer des impacts positifs tout au long de notre chaîne de valeur.
Des résultats concrets
Aide humanitaire
Études de cas et éclairages supplémentaires
1 Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme représentent les normes de conduite mondiales pour les entreprises en termes de droits de l’homme. Ils regroupent 3 notions principales :
Tout d’abord, l’état a le devoir de protéger les individus de toute violation des droits de l’homme pouvant être commise par des entreprises. Les états sont dans l’obligation d’utiliser tous les outils à leur disposition (la loi, les politiques, les réglementations et les moyens légaux) pour empêcher les entreprises de violer les droits de l’homme.
Ensuite, les entreprises ont le devoir de respecter les droits de l’homme. Cela signifie qu’elles ne doivent pas violer les droits de l’homme dans le cadre de leurs propres opérations, ni de leurs relations professionnelles (par exemple, avec des partenaires, des fournisseurs et des clients). La responsabilité des entreprises est plus difficile à appréhender si l’état ne fait pas sa part du travail, mais elle subsiste tout de même.
Finalement, il y a un réel besoin de rendre les solutions à ces problèmes plus accessibles. Cela signifie que les états et les entreprises doivent agir pour garantir l’accès à des solutions efficaces (juridiques ou non) pour les individus subissant des abus de droits de l’homme au travail.
2 Nous entendons par « effets positifs sur le plan social » l’amélioration des conditions de travail et de vie de nos employés, des travailleurs et populations de notre chaîne d’approvisionnement, des travailleurs du secteur de la collecte et du recyclage et des personnes impliquées dans notre chaîne de valeur, dans des domaines tels que le travail, la lutte contre les discriminations, la sécurité et les revenus durables.