Nuestra promesa de proteger los alimentos, a las personas y el planeta impulsa cada aspecto de nuestro negocio. Tenemos la firme convicción de que cada empleado aporta lo suyo para cumplir con nuestra estrategia. Nuestras inversiones en liderazgo y competencias técnicas (desde la contratación hasta la jubilación) son inversiones en el éxito de nuestra empresa, dado que apoyan junto con nosotros las carreras productivas.
Ofrecemos remuneraciones y paquetes de beneficios1 competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un entorno de trabajo inclusivo y favorable para la retención de los mejores talentos.
Crecimiento a través del aprendizaje
Al fomentar las habilidades de liderazgo y las competencias técnicas, fortalecemos a nuestros empleados para que hagan contribuciones significativas hacia nuestros objetivos estratégicos y contribuyan de manera positiva al mundo en el que vivimos.
Crear competencias y fomentar una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos es un principio fundamental. A través de la promoción de la experiencia y de compartir los conocimientos, creamos un entorno en el que la competencia se valora, se reconoce y se premia. Nuestros empleados pueden esperar oportunidades de crecimiento continuas que se alinean con sus objetivos personales, al mismo tiempo que apoyan nuestra estrategia corporativa.
Evaluaciones e incentivos para lograr el éxito
Para garantizar que el desarrollo de competencias siga siendo una prioridad, incorporamos la sostenibilidad en el desempeño de los empleados a través de la herramienta Balanced Scorecard, donde el 10 % de las medidas están vinculadas a los objetivos ESG.
Creemos en el reconocimiento y la celebración de los logros, y existen incentivos financieros para aquellos que alcancen sus objetivos, incluidos los objetivos medioambientales, como porcentajes de reciclaje y emisiones de gases de efecto invernadero. Al vincular el rendimiento individual con los objetivos de sostenibilidad, alentamos a los empleados a contribuir de manera activa con los esfuerzos de sostenibilidad medioambiental y social.
Ampliación de las competencias en todas las funciones
Nos comprometemos a ayudar a los empleados a desarrollar competencias en diferentes funciones corporativas. Desde la profundización de la comprensión del cliente hasta la promoción del liderazgo efectivo, se brindan oportunidades para mejorar las habilidades que son cruciales para el éxito en el panorama comercial dinámico actual.
Al fomentar una cultura de aprendizaje y compartir conocimientos y experiencias en toda la empresa, construimos una cultura en la que la competencia se respeta, reconoce y recompensa.
Pedido de opiniones de los empleados y toma de medidas relevantes
Medimos periódicamente el compromiso de los empleados y actuamos en función de los comentarios a través de una combinación de encuestas a gran escala cada dos años y encuestas de pulso dos veces al año.
En nuestra encuesta de compromiso más reciente, obtuvimos una puntuación del 10 % por encima del promedio de la industria manufacturera en diversidad e inclusión, y el 84 % de los empleados dijo que pueden ser ellos mismos en trabajo. En 2024, introdujimos preguntas voluntarias de autoidentificación sobre origen étnico, discapacidad, neurodiversidad e identidades LGBTQIA+, lo que nos dio información más profunda para definir las estrategias de inclusión y garantizar que se escuchen todas las voces.
1La mayoría de nuestros empleados reciben beneficios adicionales a lo establecido en las disposiciones legales, por ejemplo: cobertura por accidente, muerte o discapacidad; complemento anual general de dos salarios básicos; planes médicos y de jubilación con valores que se ubican entre la mediana de cada país; premios a la antigüedad laboral; beneficios de indemnización superiores a los pagos exigidos por ley, siempre que el mercado lo permita; y servicios de reubicación laboral coherentes con normas internacionales.