Protéger et soutenir notre personnel
Nous avons conscience de l’importance d’une culture d’entreprise axée sur la santé, la sécurité et le bien-être1, avec des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail (SST) pour garantir des conditions de travail sûres à tous les collaborateurs.
Avec près de 25 000 employés répartis dans 86 bureaux commerciaux et 51 usines de production dans plus de 160 pays, Tetra Pak s'engage à protéger son personnel, où qu'il se trouve. Nous accordons la priorité à la sécurité et au bien-être de nos collaborateurs grâce à des mesures complètes en matière de santé et de sécurité au travail.
Nous aspirons à une main-d'œuvre véritablement diversifiée, où chaque collaborateur est respecté, inclus, engagé, se voit offrir des opportunités équitables et est traité sur un pied d'égalité, quelle que soit son origine.
Un engagement fort en faveur de la sécurité
Nos efforts continus en matière de santé et de sécurité au travail (SST) au cours des dernières années ont permis de réduire de 10 % notre taux global d'accidents enregistrables (TRAR), qui est passé de 1,82 en 2023 à 1,63 en 2024. Cela représente une baisse de 52 % par rapport à 2020. Une attention accrue portée à l'amélioration du signalement et de l'enquête sur les incidents grâce à une plateforme logicielle mondiale, MyOHS, a permis de renforcer l'engagement. Tous les incidents potentiellement graves font désormais l’objet d’un examen plus approfondi de la part de la direction afin de sensibiliser et de s’assurer que les apprentissages soient partagés à l’échelle mondiale.
Bien-être mental
La santé et le bien-être mental des collaborateurs font l’objet d’une attention particulière dans l’ensemble de l’entreprise à l’échelle mondiale. Notre programme de bien-être mental a été mis en place pour doter les gens d’outils, de formations et de services de soutien afin de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et de les déstigmatiser :
- Le soutien est offert par le biais d’un programme d’aide aux employés (PAE) externe 24 h/24 et 7 j/7. Il est ouvert à tous les employés et à leurs familles pour un soutien émotionnel ou des conseils.
- En 2024, notre conférence mondiale sur l'apprentissage comprenait un volet consacré à la santé et au bien-être, avec huit sessions distinctes sur des thèmes tels que la ménopause, le sommeil, le bien-être financier et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Apprentissage et développement continus
Pour que Tetra Pak continue à réussir et à se développer, nous reconnaissons que tous les individus qui travaillent ici doivent également se développer, ce qui implique d'encourager une culture d'amélioration continue.
Qu'il s'agisse d'attirer de nouveaux talents grâce à notre programme « Future Talent » ou de promouvoir l'apprentissage et le développement des talents existants, par le biais de cours, de nouvelles fonctions et de nouveaux défis.
1Le NCBI définit le bien-être de la façon suivante : « Le bien-être est un état de sentiments positifs et de pleine réalisation de son potentiel dans le monde ». Source : Ncbi.nim.nih.org
2Les données incluent les collaborateurs, mais aussi les travailleurs qui ne sont pas des collaborateurs lorsqu'ils se trouvent sur un lieu de travail sous le contrôle de Tetra Pak.