Le défi
Les chaînes de valeur mondiales dépendent des personnes, souvent issues de milieux pauvres et marginalisés, et les personnes dépendent des chaînes de valeur mondiales pour leurs revenus, leurs moyens de subsistance et leur bien-être. Cependant, les droits des travailleurs, des communautés et des autres personnes touchées par l'activité des entreprises sont menacés, avec des taux alarmants de travail forcé, de travail des enfants et d'extrême pauvreté, entre autres défis.
En 2022, les droits des travailleurs ont été gravement bafoués, seuls 3 pays sur 148 ayant enregistré des améliorations dans ce domaine1. De plus, la pandémie de COVID-19 a exacerbé cette tendance, entraînant une augmentation du nombre de personnes vivant dans l'extrême pauvreté et une augmentation du nombre de travailleurs pauvres2. Par ailleurs, les ressources limitées telles que la terre, l'eau et l'énergie sont soumises à une pression croissante, ce qui a un impact sur nos conditions de vie.
Notre contribution
La durabilité sociale désigne le fait d'accorder la priorité aux personnes et de mettre en œuvre des pratiques commerciales qui contribuent à la dimension humaine du développement durable3. Cela a toujours été au cœur de notre promesse de protéger ce qui est bon : les aliments, les personnes et la planète.
Notre approche du développement durable se concentre sur les personnes dont les droits sont affectés tout au long de notre chaîne de valeur. Nous avons identifié des domaines dans lesquels nous souhaitons avoir un impact durable.
Notre personnel
La protection des personnes au sein de notre personnel s'appuie sur une culture d'entreprise fondée sur la sécurité, la santé et le bien-être.
Nous continuons à mettre en œuvre des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail (SST) afin de garantir à nos collaborateurs des conditions de travail équitables et sûres partout dans le monde et de promouvoir le bien-être mental par le biais d'un programme à l'échelle de l'entreprise.
Grâce à nos initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), nous nous efforçons d'avoir une main-d'œuvre véritablement diversifiée où chaque collaborateur est respecté, inclus, engagé, se voit offrir des opportunités équitables et est traité de la même manière, indépendamment de ses antécédents.
En savoir plus sur nos effectifs.
Travailleurs dans notre chaîne d'approvisionnement
Il est prioritaire pour nous de nous attaquer aux risques graves auxquels sont exposées les personnes de notre chaîne d'approvisionnement, notamment les travailleurs de l'extraction des matières premières et les communautés touchées par ces dernières, ainsi que les travailleurs chez nos fournisseurs et nos prestataires de services logistiques.
Nous collaborons avec les parties prenantes, afin d'élaborer des plans d'action pour faire face aux risques les plus graves pour les personnes, et participons à des initiatives telles que le formation en entreprise de l'AIM Progress Shift et le réseau nordique sur les entreprises et les droits de l'homme, afin de sensibiliser aux questions relatives aux droits de l'homme et de les faire mieux comprendre.
Travailleurs dans le domaine de la collecte et du recyclage des emballages
Nous cartographions nos chaînes de valeur en matière de collecte et de recyclage, identifions les impacts potentiels sur les personnes et élaborons des plans d'action spécifiques à chaque pays sur la base d'un engagement avec les travailleurs du secteur informel des déchets.
En respectant les droits des travailleurs de la collecte et du recyclage, nous voulons contribuer à l'augmentation des revenus et des moyens de subsistance, assurer une protection dans les environnements à risque4 et donner à ces travailleurs une voix dans l'avenir des systèmes de collecte et de recyclage.
Nos ambitions stratégiques pour 2030
Liens associés
1Pauvreté, revenus médians et inégalités (2021). Source : https://documents1.worldbank.org/curated/en/936001635880885713/pdf/Poverty-Median-Incomes-and-Inequality-in-2021-A-Diverging-Recovery.pdf
2Pacte mondial des Nations Unies : Emploi et travail décent. Source : https://www.unglobalcompact.org/what-is-gc/our-work/social/labour
3Le développement durable a été défini comme un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre à leurs propres besoins. Source : https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html
4Le terme « environnements risqués » fait référence à : « Dans les décharges, les ramasseurs de déchets travaillent dans des conditions dangereuses, sont exposés à des matières potentiellement dangereuses et à des fumées toxiques, ne disposent pas d'équipements de protection individuelle (EPI) et risquent d'être gravement blessés par des machines et des véhicules lourds. » Source : https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/