El respeto fundamental por los derechos humanos en nuestras propias operaciones y cadena de valor es la base para que las personas y las sociedades prosperen.

El panorama general

Según lo establecido por las Naciones Unidas, el acceso a alimentación adecuada constituye un derecho humano y es de vital importancia para gozar de otros derechos1. Sin embargo, las cadenas de valor alimentarias dependen de las personas, y los derechos de los trabajadores de todo el mundo siguen bajo presión. Las cifras del Índice Global de los Derechos 20252 muestran que el 80 % de los países de todo el mundo negaron a los trabajadores el derecho a negociar colectivamente su sueldo y el 45 % rechazó o limitó la libertad de expresión o de reunión. 

El trabajo forzado y el infantil siguen siendo un reto grave. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 27 millones de personas en todo el mundo realizan trabajo forzoso3 y tanto la OIT como UNICEF estiman que 160 millones de niños son víctimas del trabajo infantil.4 Prevenir y mitigar la discriminación y crear un lugar de trabajo inclusivo siguen siendo aspectos importantes de la sostenibilidad social.

También existe una interdependencia entre los efectos sobre las personas y la naturaleza, con grupos y comunidades vulnerables que tienden a verse afectados de manera desproporcionada por el clima y los impactos relacionados con la naturaleza , como la pérdida de la biodiversidad y la polución. A nivel global, en contraposición a este escenario, la reglamentación de los derechos humanos y la debida diligencia medioambiental está en crecimiento. El acceso a los alimentos también está estrechamente relacionado con la sostenibilidad para el ámbito social y los derechos humanos.

Puede encontrar más información al respecto en nuestra página de sistemas alimentarios.

Temas sustanciales

Condiciones laborales justas Libertad frente al trabajo forzado Salud y seguridad ocupacionales (OHS) Salud y medios de subsistencia de las comunidades Seguridad y desarrollo infantil Salud y seguridad del consumidor

Nuestro rol

Nos esforzamos por mejorar la calidad de vida de las personas de todo el mundo al brindar acceso a alimentos seguros, contribuir al crecimiento económico y respetar los derechos humanos. La sostenibilidad social en la práctica significa poner a las personas en primer lugar. Nos enfocamos primero y principalmente en las personas cuyos derechos se ven afectados en toda nuestra cadena de valor:

Trabajador de Tetra Pak en una fábrica

Empleados

La protección de las personas en nuestra fuerza laboral está apuntalada por una cultura de toda la empresa que se basa en la seguridad, la salud y el bienestar. Continuamos implementando iniciativas de salud y seguridad ocupacionales (SSO) para garantizar condiciones de trabajo justas y seguras en todas partes para nuestros empleados, así como para fomentar el bienestar mental a través de un programa de toda la empresa.

A través de nuestras iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), nos esforzamos por crear un entorno laboral verdaderamente diverso, en el que a todos los empleados se los respeta, incluye e involucra, se les ofrece oportunidades justas y se les brinda el mismo trato, independientemente de sus orígenes.

Trabajador de recolección de residuos en India

Trabajadores en recolección y reciclaje

Hacemos un seguimiento de nuestras cadenas de valor de recolección y reciclaje, identificamos los posibles impactos sobre las personas y desarrollamos planes de acción específicos para cada país, basados en el compromiso con los trabajadores del sector informal de desechos. Al respetar los derechos de los trabajadores de recolección y reciclaje, tenemos como objetivo ayudar a aumentar los ingresos y los medios de subsistencia, proporcionar protección en entornos de riesgo5 y darles una voz a estos trabajadores en el futuro de los sistemas de recolección y reciclaje.

Hombre cosechando caña de azúcar

Trabajadores y comunidades: cadena de suministros

Tenemos como prioridad abordar los riesgos graves para las personas en nuestra cadena de suministros, incluidos los trabajadores encargados de la extracción de materias primas, así como las comunidades que se ven afectadas por ellos, y los trabajadores de la producción de nuestros proveedores y nuestros proveedores de logística. Colaboramos con grupos de interés para desarrollar planes de acción destinados a abordar los riesgos más graves para las personas y participamos en iniciativas, como el Programa de aprendizaje empresarial de AIM Progress Shift y la Red nórdica sobre negocios y derechos humanos, para generar conciencia y comprensión de los problemas relacionados con los derechos humanos.

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Los derechos humanos son derechos que nos corresponden por el simple hecho de ser personas; no son otorgados por ningún Estado. Estos derechos universales son inherentes a todos nosotros, independientemente de la nacionalidad, el sexo, el origen nacional o étnico, el color, la religión, el idioma o cualquier otra condición. Abarcan desde el más fundamental —el derecho a la vida— hasta aquellos que hacen que la vida sea digna de ser vivida, como los derechos a la alimentación, la educación, el trabajo, la salud y la libertad. Fuente: ACNUDH, https://www.ohchr.org/en/what-are-human-rights.

Fuente: Confederación Sindical Internacional, https://www.ituc-csi.org/global-rights-index.

Fuente: Organización Internacional del Trabajo, https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons.

2021, fuente: Unicef, https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades.

5 La expresión «ambientes riesgosos» hace referencia a: «En los vertederos, los recolectores de desechos trabajan en condiciones peligrosas, están expuestos a materiales potencialmente peligrosos y vapores tóxicos, carecen de equipo de protección personal (EPP) y corren riesgo de sufrir lesiones graves a causa de maquinaria y vehículos pesados». Fuente: Iniciativa de Circularidad Justa, https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/.