El Código de Conducta Empresarial de Tetra Laval Group establece un conjunto de reglas y estándares no negociables en áreas clave, que todas las empresas y los empleados de Tetra Laval Group deben seguir. Proporciona un marco de referencia que guía nuestro comportamiento y cuenta con el respaldo adicional de políticas y procedimientos específicos del Tetra Laval Group y sus grupos industriales: DeLaval, Sidel y Tetra Pak.
Para los fines de este código, el término «empleados» incluye todas las categorías de empleados en todos los niveles, ya sea que trabajen a tiempo completo o a tiempo parcial, de forma permanente o temporal.
Tetra Laval Group se compromete a mantener relaciones mutuamente beneficiosas con sus proveedores, clientes y socios comerciales, y espera que dichas partes involucradas cumplan con un código de conducta compatible con el suyo.
Las empresas y los empleados de Tetra Laval Group deben cumplir con todas las leyes y reglamentaciones aplicables de los países y jurisdicciones en los que operan y trabajan.
Las empresas dentro de Tetra Laval Group reclutan, emplean y ascienden a los empleados sobre la base exclusiva de las calificaciones y capacidades, y no toleran ningún tipo de discriminación, acoso o abuso en el lugar de trabajo.
Tetra Laval Group está comprometido a mantener un entorno laboral que promueva la diversidad, la inclusión, la igualdad de oportunidades y el respeto por los derechos humanos.
También se compromete a garantizar condiciones laborales seguras y saludables y a apoyar el bienestar físico y mental de sus empleados.
Tetra Laval Group reconoce los derechos a la libertad de asociación.
Los empleados de Tetra Laval Group no deben participar en actividades, relaciones o intereses personales o financieros que puedan entrar en conflicto o arriesgarse a entrar en conflicto con los intereses de Tetra Laval Group.
Tetra Laval Group requiere que todos los empleados mantengan el nivel de confidencialidad prescrito. Los empleados que trabajan en puestos de responsabilidad especial deben firmar acuerdos de no competencia. Los empleados de Tetra Laval Group deben asegurarse de que todos los activos (incluidos los derechos de propiedad intelectual) y la información en poder del grupo (incluida la información relacionada con las empresas del grupo, sus contrapartes comerciales y las personas) estén debidamente protegidos en todo momento.
Tetra Laval Group se compromete a realizar mejoras continuas en la gestión del impacto medioambiental de sus propias operaciones, así como en las cadenas de valor en las que operan sus grupos industriales.
El grupo integra las consideraciones medioambientales en las decisiones, inversiones, políticas, programas y prácticas de gestión en toda la empresa, informando sobre el desempeño medioambiental de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
Tetra Laval Group respeta los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas.
Los informes financieros y no financieros se realizan cuando es necesario de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables.
Los registros contables y los documentos de respaldo de Tetra Laval Group deben describir y reflejar con precisión la naturaleza de las transacciones subyacentes.
Los registros subyacentes, las evaluaciones de materialidad requeridas y los procesos de informes deben garantizar el control efectivo y la relevancia de dichos informes.
Todos los informes realizados de manera voluntaria deben cumplir con las políticas y los procedimientos pertinentes.
Los empleados de Tetra Laval Group trabajan dentro de un sistema de autorización delegada de acuerdo con sus respectivas funciones y responsabilidades. Tetra Laval Group sigue una norma de aprobación conjunta para todos los documentos y otros compromisos con efecto material, incluidos los pagos.
Los empleados y las empresas de Tetra Laval Group y las demás personas que trabajen en nombre del grupo no deben ofrecer, pagar, solicitar ni aceptar un soborno, lo que incluye una contribución o un compromiso de naturaleza o efecto financiero, ni pedirle a ningún cliente o proveedor que ofrezca, pague, solicite o acepte un soborno. Se prohíbe el ofrecimiento, el pago, la solicitud o la aceptación directa o indirecta de sobornos o la transferencia de valor de cualquier forma, como entretenimiento, favores o gratificaciones excesivos, ya sea que la otra parte sea un contacto comercial o un representante de un organismo oficial.
Cualquier pedido u ofrecimiento de soborno de cualquier forma a cualquier empleado de Tetra Laval Group debe rechazarse e informarse de inmediato a la gerencia.
Tetra Laval Group se compromete a adoptar un enfoque proactivo en sus propias actividades y relaciones comerciales, aplicando la debida diligencia adecuada en la implementación de este código.
Para garantizar el cumplimiento de este código, los grupos de la industria y TLI (Tetra Laval International) deben establecer y seguir un conjunto de controles, lo que incluye políticas, procedimientos, procesos y directrices, cuando corresponda.
Es responsabilidad de la gerencia garantizar que los requisitos contenidos en este código se comuniquen a todos los empleados y empresas de Tetra Laval Group y, cuando corresponda, a las partes involucradas externas, y que se los respete.
Cualquier desviación de este código o de las políticas que lo respaldan debe informarse de inmediato a la gerencia. Se alienta a los empleados a expresar e informar sus inquietudes a la gerencia. También pueden utilizar el canal de denuncia para presentar una queja por incumplimiento real o presunto del Código de Conducta Empresarial de Tetra Laval Group.
Los empleados no serán sancionados por ninguna pérdida de negocios que resulte del cumplimiento de este código, ni por informar una violación real o presunta del código.