El desafío de la sostenibilidad para el ámbito social
Los derechos de los trabajadores en todo el mundo siguen estando bajo presión. Las cifras del índice Global de los Derechos 20241 muestran que el 80 % de los países alrededor del mundo rechazaron el derecho de los trabajadores a negociar colectivamente su sueldo y el 43 % rechazó o limitó la libertad de expresión o de reunión.
El trabajo forzado y el infantil siguen siendo un reto grave. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), 27 millones de personas en todo el mundo realizan trabajo forzoso2 y tanto la OIT como UNICEF estiman que 160 millones de niños son víctimas del trabajo infantil.3 Prevenir y mitigar la discriminación y crear un lugar de trabajo inclusivo siguen siendo aspectos importantes de la sostenibilidad social.
A nivel global, en contraposición a este escenario, la reglamentación de los derechos humanos y la debida diligencia medioambiental está en crecimiento.
Nuestros propósitos estratégicos para 2030
- Continuar desarrollando programas de bienestar para empleados, apoyando una cultura de seguridad positiva y abierta en toda la empresa, y trabajando por la reducción de accidentes y afecciones de salud relacionadas con el trabajo, con un objetivo final de cero.
- Continuar enfocándose en aumentar la cantidad de mujeres en puestos sénior y de fábrica.
- Implementar planes de acción para prevenir y mitigar los riesgos para los derechos humanos en cada una de las categorías prioritarias de nuestra cadena de suministros.
- Emprender la debida diligencia de los derechos humanos para los empleados en la recolección de envases posconsumo, en todos los mercados donde participamos en la recolección informal de desechos para aumentar las tasas de reciclaje de envases.
- En 2024, desarrollar y establecer un marco de medición, unas métricas y unos objetivos para los riesgos prioritarios de derechos humanos para los trabajadores en la cadena de valor y las comunidades afectadas.
Prevención de riesgos laborales
Identificar los riesgos que existen en el lugar de trabajo, evaluar su impacto sobre la seguridad y la salud de las personas trabajadoras y tomar medidas para prevenir o reducir estos riesgos forma parte de la forma de trabajar de Tetra Pak. Nuestro sistema de gestión de prevención de riesgos laborales en Tetra Pak Hispania y Tetra Pak Portugal ha sido auditado externamente y certificado conforme a la norma ISO 45001.
1 https://www.ituc-csi.org/global-rights-index
2https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons
3https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades
4El desarrollo sostenible se ha definido como el desarrollo que satisface las necesidades actuales sin comprometer la capacidad de generaciones futuras de satisfacer sus propias necesidades. Fuente: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html
5La expresión «ambientes riesgosos» hace referencia a: «En los vertederos, los recolectores de desechos trabajan en condiciones peligrosas, están expuestos a materiales potencialmente peligrosos y vapores tóxicos, carecen de equipo de protección personal (EPP) y corren riesgo de sufrir lesiones graves a causa de maquinaria y vehículos pesados». Fuente: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/
6Sistemas alimentarios sostenibles significa cultivar, producir, procesar, envasar, distribuir y consumir alimentos sin afectar negativamente al planeta. Obtenido de OCDE. (2019). Acelerando la acción climática. Fuente: iLibrary de la OCDE