El desafío

Nuestros 25 000 empleados en más de 160 países están unidos por nuestro propósito de hacer que los alimentos sean seguros y estén disponibles en todas partes. Prometemos proteger lo bueno, protegiendo los alimentos, las personas y el planeta.

Protegemos a nuestra propia fuerza laboral desarrollando una cultura que garantice su seguridad, salud y bienestar. Creamos un entorno laboral verdaderamente diverso, en el que todos los empleados son respetados, incluidos, comprometidos, se les ofrecen oportunidades justas y reciben el mismo trato independientemente de sus orígenes. 
 

Cómo podemos contribuir

Lugares de trabajo seguros y saludables

Nuestros estándares de salud y seguridad son fundamentales para garantizar unas condiciones de trabajo justas y seguras en todos los lugares en los que operamos. Seguimos protegiendo a las personas para garantizar que no sufran daños durante cada proyecto y actividad. Aspiramos a una meta de cero accidentes y enfermedades laborales.

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Nuestro Programa de Bienestar Mental sensibiliza y crea un diálogo dentro de nuestros equipos para desestigmatizar el malestar mental y animar a los empleados a buscar apoyo si lo necesitan. Hemos desarrollado herramientas, capacitación y servicios de apoyo y puesto en marcha un servicio de asesoramiento externo.

Diversidad e inclusión

Aspiramos a una fuerza laboral diversa, en la que todos se sientan incluidos en el trabajo. Reconocemos que determinados grupos e individuos necesitan apoyo específico para superar los obstáculos que les impiden conseguirlo. En 2020, creamos paneles regionales de Diversidad e Inclusión (D&I) para abordar mejor los problemas a nivel local y arraigar la responsabilidad dentro de la organización.

Impulsar la D&I en toda nuestra empresa ha dado lugar a planes de acción específicos, por ejemplo, cerrar la brecha en el liderazgo femenino y ofrecer oportunidades de crecimiento para todos. Nuestros líderes han recibido capacitación en liderazgo inclusivo, y seguiremos haciéndolo para asegurarnos de llegar a todos ellos.

También contamos con una campaña mundial Speak Up para prevenir la intimidación, la discriminación y el acoso, y para que los empleados se sientan más seguros a la hora de hablar sobre sus experiencias.

Talento y reconocimiento

La mejora y la obtención de nuevas capacidades son vitales para garantizar que nuestros empleados puedan desarrollarse. Ofrecemos diversas oportunidades de aprendizaje para proporcionar capacitación dentro del flujo de trabajo y permitir que los empleados sean "los protagonistas" de su desarrollo. Nuestros programas de liderazgo fomentan un liderazgo transformador para cumplir nuestra Estrategia 2030.

Por ejemplo, el Programa de Futuros Talentos genera oportunidades significativas para que las próximas generaciones desarrollen habilidades. Proporciona capacitación en el puesto de trabajo con el desarrollo de una serie de habilidades, y todos los participantes están preparados para dar el siguiente paso en su carrera al finalizar el programa.

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Compromiso de los empleados

Nos comprometemos con las personas creando una cultura de responsabilidad personal, diversidad, innovación y respeto de los derechos humanos. Para monitorear el desempeño, realizamos encuestas semestrales sobre el compromiso de los empleados para comprobar que siguen creyendo y defendiendo nuestros valores. En 2021, iniciamos un programa de capacitación interna para ayudar a los empleados a comprender el significado de nuestra promesa "Protege lo bueno" y cómo cada empleado puede ayudar a proteger los alimentos, las personas y el planeta.