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La naturaleza de nuestro trabajo operativo y de los equipos con los que trabajan nuestros empleados cada día conlleva riesgos de seguridad, incluida la seguridad de la maquinaria, trabajar en altura, trabajar con montacargas, cortar y soldar. Trabajamos duro para construir una cultura de seguridad que pueda reducir estos riesgos. Nuestras iniciativas de salud y seguridad ocupacionales (OHS) garantizan condiciones de trabajo seguras para todos y cada uno de los empleados.
Cómo lograr la excelencia en seguridad
Al priorizar el bienestar de nuestros empleados, tenemos el objetivo de crear un entorno de trabajo seguro que promueva la gestión proactiva de los riesgos. En nuestro proceso de gobierno, gestión de riesgos y conformidad (GRC), se describen resultados claros de alcance anual, así como pasos para la aprobación del liderazgo, es decir, los riesgos se evalúan en todo Tetra Pak, los controles internos se autoevalúan anualmente y las auditorías internas garantizan el desarrollo de actividades de gestión corporativa.
Logramos hitos destacables de cero muertes en todos nuestros sitios mundiales en 2022, con solo un incidente de consecuencias graves. Estos incidentes generan condiciones de cambio, a medida que desarrollamos planes de acción detallados para impulsar mejoras y prevenir que vuelvan a ocurrir.
Imagen: Tasa total de accidentes registrados (TRAR) - promedio mensual (MA) a 12 meses
Soluciones innovadoras y competencias de OHS
Como parte de nuestro compromiso continuo con la seguridad, implementamos Mi OHS, una plataforma de software global que proporciona asistencia integral a nuestros empleados y trabajadores de la agencia. Además, presentamos los cursos virtuales para aumentar aún más la competencia sobre OHS en puestos clave, brindándoles a nuestros equipos los conocimientos y habilidades necesarios para garantizar un entorno de trabajo seguro.
Progreso continuo y reducción de accidentes
Nuestros esfuerzos por mejorar la salud y seguridad ocupacionales (OHS) han dado como resultado una reducción del 19 % en nuestra tasa total de accidentes registrados, en comparación con 20211. Esta tendencia positiva se basa en el progreso que hicimos en 2020, lo que demuestra nuestra dedicación incansable al bienestar de nuestra fuerza laboral.
Muchos de los emplazamientos que forman parte de nuestra empresa también se centran en la salud y el bienestar de los empleados de manera más amplia. En este sentido, ofrecen desde pruebas periódicas de audición y visión, vacunas de rutina y evaluaciones de riesgos ergonómicos, hasta programas para el manejo del estrés, terapias complementarias, consejos sobre nutrición y vida saludable y apoyo para problemas de alcoholismo y drogadicción.
Primero el bienestar
En el marco de nuestras iniciativas globales para mejorar el bienestar mental de nuestros empleados, hemos lanzado una campaña destinada a ayudar a los empleados a detectar síntomas de bajo bienestar mental tanto en su persona como en sus colegas. En esta campaña, también se brindan herramientas para accionar cambios que mejoren la situación.
Esta campaña se respalda en el programa global de Asistencia al empleado, una propuesta disponible para todos aquellos empleados y sus familias que necesiten algún tipo de apoyo emocional o asesoría motivacional. En 2022, más de 3000 empleados accedieron e interactuaron en el portal Bienestar mental, y unos 3200 empleados adicionales completaron nuestro programa de capacitación, que incluye una formación sobre resiliencia presentada ese mismo año.
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1En los datos se incluyen tanto a los empleados como a los trabajadores que no son empleados cuando se encuentran en un lugar de trabajo bajo la supervisión de Tetra Pak