Le défi

Plus de 25 000 employés dans plus de 160 pays sont unis par notre objectif commun : la sécurité et la disponibilité des produits alimentaires partout dans le monde. Nous nous engageons à protéger ce qui est bon, en respectant les aliments, les individus et la planète.

Nous protégeons notre propre main-d'œuvre en créant une culture qui assure leur sécurité, leur santé et leur bien-être. Nous créons un environnement professionnel diversifié promouvant le respect, l'intégration, l'engagement et l'égalité des chances de tous les employés, lesquels sont traités de la même façon indépendamment de leur milieu. 
 

Notre contribution

Des environnements de travail sûrs et sains

Nos normes de santé et de sécurité sont essentielles pour garantir des conditions de travail justes et sûres partout où nous exerçons nos activités. Nous continuons à protéger les personnes contre tous les dangers éventuels auxquels ils sont exposés dans le cadre des projets et des activités dont ils ont la charge. Nous visons un niveau zéro d'accidents et de maladies professionnelles.

En savoir plus sur la culture de la sécurité

Notre programme de bien-être mental sensibilise et crée le dialogue au sein de nos équipes afin de lutter contre la stigmatisation du mal-être mental et d'encourager les employés à demander de l'aide si nécessaire. Nous avons élaboré des outils, des formations et des services d'assistance et lancé un service de conseil externe.

Diversité et inclusion

Nous avons pour objectif de parvenir à une main-d'œuvre diversifiée, où chacun se sent inclus. Nous savons que certains groupes et individus ont besoin d'une assistance ciblée pour surmonter les obstacles qui les empêchent d'atteindre cet objectif. En 2020, nous avons créé des groupes sur la diversité et l'intégration afin de mieux traiter les problèmes au niveau local et de renforcer la responsabilité au sein de l'entreprise.

Promouvoir la diversité et l'inclusion dans nos activités a donné lieu à des plans d'action spécifiques, par exemple pour combler le fossé en matière de leadership féminin et offrir des opportunités de croissance à tous. Nos dirigeants ont été formés au leadership inclusif et nous poursuivons cette action pour nous assurer que tous les dirigeants aient accès à cette formation.

Nous avons également lancé la campagne Speak Up! de prévention de l'intimidation, de la discrimination et du harcèlement, visant à donner aux employés la confiance nécessaire pour parler de leurs expériences.

Talent et reconnaissance

Le recyclage et l'amélioration des compétences sont essentiels pour permettre à nos employés de se développer. Nous offrons diverses possibilités d'apprentissage visant à fournir des formations dans le cadre du travail et à permettre aux employés d'être « aux commandes » de leur développement. Nos programmes de leadership favorisent le leadership transformationnel en vue du déploiement de notre stratégie 2030.

Par exemple, notre programme Future Talent offre aux nouvelles générations de nouvelles possibilités de renforcer leurs compétences. Il offre une formation sur le terrain avec l'acquisition d'une palette de compétences. Tous les participants sont prêts à passer à l'étape suivante de leur carrière à l'issue de ce programme.

En savoir plus sur les opportunités de carrière

Engagement des employés

Nous nous engageons avec les personnes en créant une culture où priment la responsabilité personnelle, la diversité, l'innovation et le respect des droits humains. Pour procéder au suivi des performances, nous menons deux fois par an des enquêtes sur l'engagement des employés afin de vérifier qu'ils continuent à croire en nos valeurs et à les défendre. En 2021, nous avons lancé un programme de formation interne destiné à aider les employés à comprendre le sens de notre promesse « Protéger ce qui est bon » et la manière dont chaque employé peut contribuer à protéger les aliments, les personnes et la planète.