Protéger les personnes - comment faisons-nous ?

Notre personnel est notre plus grand atout. Nous considérons qu'il est essentiel de devenir un employeur plus moderne et plus attractif afin d'attirer et de retenir les talents dont nous avons besoin pour réaliser nos ambitions stratégiques. Pour ce faire, nous menons des actions afin de garantir une main-d'œuvre diversifiée et une culture inclusive dans laquelle tous les employés peuvent s'épanouir, et de promouvoir l'apprentissage et le développement.

Nous protégeons nos employés en promouvant la santé et le bien-être au travail et nous nous efforçons d'atteindre notre objectif ultime de zéro accident et zéro maladie professionnelle. Nous nous efforçons également de protéger et de soutenir les communautés dans lesquelles nous et nos fournisseurs exerçons nos activités.

NOS PRIORITÉS

Technicien de maintenance

Des environnements de travail sûrs et sains

Nous nous efforçons de protéger nos employés contre tous les dangers éventuels auxquels ils sont exposés dans le cadre des projets et des activité dont ils ont la charge et nous pensons que le travail en équipe est le meilleur moyen d'atteindre un niveau zéro d'accidents et de maladies professionnelles.

Personnes en réunion

Diversité et inclusion

Nous aspirons à créer une culture du travail axée sur la diversité, une composante essentielle et précieuse à tous. La réussite de notre entreprise repose sur une main-d'œuvre diversifiée et sur une culture promouvant le respect et l'intégration de tous les employés, lesquels sont engagés et dévoués à leur travail.

Jeune femme dans une salle de produits

Talent

Nous souhaitons attirer les meilleurs talents et aspirons à ce que nos employés mènent une longue carrière gratifiante à nos côtés. Pour y parvenir, nous devons mettre en place une culture de la haute performance qui encourage nos employés à s'épanouir et à réussir.

Employés Tetra Pak en cercle

Engagement et reconnaissance

Notre réussite dépend des performances de nos employés et, pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils doivent se sentir motivés, impliqués et appréciés. En nous assurant de l'engagement de nos employés, nous créons une culture où priment des valeurs telles que la responsabilité personnelle, la diversité et l'innovation.

Des garçons et des filles avec des emballages Tetra Fino Aseptic

Communautés

Nos mesures de protection des personnes trouvent un prolongement au sein de nos communautés, par exemple à travers nos travaux dans le domaine de la santé et de la nutrition des enfants, des modes de vie durables et du développement économique.

NOS TÉMOIGNAGES

Support à distance

S'adapter aux nouvelles méthodes de travail

Phil Read, vice-président général en charge des ressources humaines, nous fait part de ses réflexions sur la façon dont la nouvelle réalité qui fait suite à la pandémie de COVID-19 nécessite une approche équilibrée et flexible pour assurer la sécurité des employés tout en soutenant nos clients de la meilleure façon possible.

Homme qui court

Les préoccupations en matière de santé et d'environnement convergent

Une étude de Tetra Pak révèle que deux des attentes les plus pressantes des consommateurs, l'environnement et la santé, convergent, ce qui crée de nouvelles opportunités pour les marques de produits alimentaires et de boissons à l'avenir.

Vidéo, téléphone portable

Déploiement de la flexibilité au travail

Un nombre croissant d'employés Tetra Pak à travers le monde bénéficient de solutions de travail flexibles dans le cadre d'une initiative en cours visant à permettre aux employés d'avoir davantage leur mot à dire sur le lieu, le moment et la façon dont ils travaillent.