Proteger y apoyar a nuestra fuerza laboral
Reconocemos la importancia de una cultura centrada en la salud, la seguridad y el bienestar1, con iniciativas de salud y seguridad ocupacionales (OHS) para garantizar condiciones de trabajo seguras para todos nuestros empleados.
Con casi 25 000 empleados en 86 puntos de venta y 51 plantas de producción en más de 160 países, en Tetra Pak estamos comprometidos con salvaguardar nuestra fuerza laboral, sin importar dónde esté. Priorizamos la seguridad y el bienestar de nuestros empleados con medidas de salud y seguridad ocupacionales integrales.
Nos esforzamos por lograr una fuerza laboral verdaderamente diversa, en la que a todos los empleados se los respete, incluya, comprometa, se les dé acceso a oportunidades equitativas y se los trate de la misma manera, independientemente de sus orígenes.
Sólido compromiso con la seguridad
Nos comprometemos a garantizar la salud y seguridad ocupacional de nuestros empleados, contratistas, visitantes y cualquier persona afectada por nuestras operaciones. Nuestro objetivo es mantener un entorno seguro y saludable y reducir continuamente los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo. Nuestra Política de salud y seguridad ocupacional describe el enfoque para hacer realidad esta ambición. Para medir nuestro progreso con respecto a este objetivo, realizamos un seguimiento regular de nuestra tasa total de accidentes registrables (TRAR) y la comparamos con los estándares de referencia. En 2025, nuestra tasa total de accidentes registrables (TRAR) continuó disminuyendo y logramos una tasa de 1,57, frente al 1,63 en 2024. Esto representa una reducción del 4 % desde 2024 y una reducción del 25 % en la TRAR desde 2022.
Bienestar mental
La salud y el bienestar mental de los empleados son un enfoque central en la empresa a nivel global. Nuestro programa de bienestar mental se estableció al equipar a las personas con herramientas, capacitaciones y servicios de asistencia para crear conciencia y no estigmatizar los problemas de salud mental:
Se ofrece apoyo a través de un Programa de Asistencia al Empleado (EAP) externo, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que está abierto a todos los empleados y sus familias para brindar apoyo emocional o asesoramiento.
En 2024, nuestra Conferencia global de aprendizaje incluyó un seguimiento de la salud y el bienestar que generó ocho sesiones independientes vinculadas con el bienestar y se cubrieron temas como menopausia, buen dormir, el bienestar financiero y el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Aprendizaje y desarrollo continuos
Para que Tetra Pak continúe creciendo y teniendo éxito, reconocemos que todos los individuos que trabajan aquí también deben crecer, lo que significa fomentar una cultura de mejora continua.
Desde atraer a nuevos talentos a través de nuestro programa de Futuros talentos hasta promover el aprendizaje y el desarrollo del talento actual, a través de cursos, nuevos puestos y desafíos.
1 La definición de bienestar de NCBI dice: «El bienestar es un estado de sentimientos positivos y de concreción de todo el potencial en el mundo». Fuente: Ncbi.nim.nih.org.
2 En los datos se incluye tanto a los empleados como a los trabajadores que no son empleados cuando se encuentran en un lugar de trabajo bajo supervisión de Tetra Pak.