Protéger et soutenir notre personnel
Nous avons conscience de l’importance d’une culture d’entreprise axée sur la santé, la sécurité et le bien-être1, avec des initiatives en matière de santé et de sécurité au travail (SST) pour garantir des conditions de travail sûres à tous les collaborateurs.
Avec près de 25 000 employés répartis dans 86 bureaux commerciaux et 51 usines de production dans plus de 160 pays, Tetra Pak s’engage à protéger son personnel, où qu’il se trouve. Nous accordons la priorité à la sécurité et au bien-être de nos collaborateurs grâce à des mesures complètes en matière de santé et de sécurité au travail.
Notre ambition : bâtir une culture d’entreprise inclusive et diverse, où chaque collaborateur, valorisé et impliqué, accède aux mêmes opportunités de carrière en toute égalité, sans distinction d’origine.
Un engagement fort en faveur de la sécurité
Nous nous engageons à garantir la santé et la sécurité au travail de nos collaborateurs, de nos sous-traitants, de nos visiteurs ainsi que de toute personne susceptible d’être affectée par nos activités. Notre ambition est de maintenir un environnement de travail sûr et sain tout en réduisant continuellement les accidents et les atteintes à la santé liées au travail. Notre politique de santé et de sécurité au travail définit l’approche mise en œuvre pour atteindre cet objectif. Afin de mesurer nos progrès, nous suivons régulièrement notre taux global d’accidents enregistrables (TRAR) et le comparons aux références du secteur. En 2025, notre taux global d’accidents enregistrables (TRAR) a continué de diminuer pour atteindre 1,57, contre 1,63 en 2024. Cela représente une baisse de 4 % par rapport à 2024 et de 25 % depuis 2022.
Bien-être mental
La santé et le bien-être mental des collaborateurs font l’objet d’une attention particulière dans l’ensemble de l’entreprise à l’échelle mondiale. Notre programme de bien-être mental a été mis en place pour doter les gens d’outils, de formations et de services de soutien afin de sensibiliser aux problèmes de santé mentale et de les déstigmatiser :
Un programme externe d’assistance aux employés (EAP) est accessible 24 h/24 et 7 j/7 à tous les collaborateurs ainsi qu’à leurs familles, afin de leur offrir un soutien émotionnel ou un accompagnement psychologique.
En 2024, notre conférence mondiale sur l’apprentissage comprenait un volet consacré à la santé et au bien-être, avec huit sessions distinctes sur des thèmes tels que la ménopause, le sommeil, le bien-être financier et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Apprentissage et développement continus
Notre réussite future est intrinsèquement liée à celle de nos équipes. Permettre à chacun d’évoluer et de se dépasser au quotidien : c’est tout le sens de notre culture d’amélioration continue.
Qu’il s’agisse d’attirer de nouveaux talents grâce à notre programme « Future Talent » ou de promouvoir l’apprentissage et le développement des talents existants, par le biais de cours, de nouvelles fonctions et de nouveaux défis.
1 Selon le National Center for Biotechnology Information (NCBI), le bien-être est « un état caractérisé par des ressentis positifs et la capacité à réaliser pleinement son potentiel dans le monde ». Source : Ncbi.nim.nih.org
2 Ces données incluent à la fois les salariés de Tetra Pak et les travailleurs non salariés présents sur un site placé sous le contrôle de Tetra Pak.