РАЗНООБРАЗИЕ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬ

Мы стремимся создать корпоративную культуру, неотъемлемой частью которой станет этносоциальное многообразие, поскольку оно предоставляет ряд преимуществ. На сегодняшний день успех нашей компании обусловлен настоящим этносоциальным многообразием персонала. Мы уважаем каждого сотрудника, каждый сотрудник вовлечен в общее дело и вносит активный вклад в процветание компании.

Создание инклюзивной рабочей среды

Нашу стратегию по вопросам многообразия и инклюзивности определяет специальная рабочая группа, в которую входят 19 представителей (мужчин и женщин) различных подразделений Tetra Pak. Эта группа сформулировала преимущества для бизнеса, которые создаются благодаря многообразию и инклюзивности:

  • Конкурентное преимущество: Оптимизация предложения ценности для заказчиков за счет создания разнообразной команды перспективных специалистов, которые смогут отвечать меняющимся запросам наших заказчиков и потребителей.

  • Кадровое преимущество: Увеличение производительности за счет расширения новых кадровых возможностей, создание среды, в которую вовлекаются все сотрудники и в которой они стремятся выкладываться по максимуму.  

  • Преимущество в принятии решений: Использование преимуществ различных точек зрения и разнообразного опыта для развития творческого потенциала и производительности. Мы бросаем вызов самим себе и креативно подходим к решению задач.

На основе этой бизнес-модели мы создали «модель желаемого будущего», которая предполагает формирование атмосферы уважения и инклюзивной среды, обсуждение многообразия и его ценности для компании и создание организации, чье культурное многообразие будет отражать суть нашего бизнеса и наше отношение к потребителям.

Чтобы как можно быстрее достичь этого желаемого будущего, в 2019 году мы сосредоточили свои усилия на следующих приоритетных направлениях:

  • Информирование и обучение необходимым навыкам: Мы обучили 750 руководителей принципам инклюзивного лидерства, и продолжим проводить тренинги в 2020 году, чтобы познакомить с этими принципами всех наших руководителей. Отзывы об этих курсах были очень положительными.

  • Меры по стимулированию многообразия и инклюзивности: Все наши подразделения разработали конкретные планы по стимулированию многообразия и инклюзивности. Многие из предложенных мер направлены на создание равных возможностей для карьерного роста, включая исправление гендерного дисбаланса в руководстве. Наши местные и отраслевые подразделения систематически работают над вопросами многообразия и инклюзивности, чтобы гарантировать решение любых конкретных проблем на местах.

Оценка прогресса в сфере многообразия и инклюзивности

Мы оцениваем прогресс в сфере многообразия и инклюзивности посредством панели мониторинга многообразия и индекса инклюзивности. На нашей панели мониторинга многообразия мы наблюдаем позитивные тенденции в гендерном многообразии: непрерывно растет число женщин на руководящих должностях; постоянно растет процентная доля женщин среди новых сотрудников; женщины гораздо активнее участвуют в тренингах и обучающих курсах. Мы также отмечаем постепенный рост числа женщин в наших кадровых резервах. Однако необходимо активно работать, чтобы добиться существенных изменений — не в последнюю очередь из-за того, что пока женщин в науке не очень много.

Наш Индекс инклюзивности, составленный по результатам Опроса о вовлеченности сотрудников, свидетельствует об отсутствии желаемого прогресса. Ответы и комментарии опрошенных указывают нам, на каких моментах следует заострить внимание, чтобы создать еще более благоприятную атмосферу. Мы предложили шесть мер, которые помогут нам исправить эти моменты в будущем.

  1. Отслеживать КПЭ и преодолевать гендерный разрыв.

  2. Активнее затрагивать тему инклюзивности в процессе коммуникации

  3. Развивать навыки и модели поведения, необходимые для создания инклюзивной атмосферы

  4. Расширять возможности для карьерного роста и профессионального развития

  5. Привлекать талантливых внештатных сотрудников из различных этносоциальных групп

  6. Сосредоточиться на местных проблемах

Вам нужна дополнительная информация?