​​​​​​​​​​​​​​​​​Подготовка нового поколения

Наша международная программа по поддержке талантов реализует стратегический долгосрочный подход, направленный на привлечение и развитие следующего поколения инженеров и лидеров нашей отрасли. Программа предусматривает сотрудничество с лучшими университетами, трудоустройство перспективных выпускников и предоставление им возможностей для обучения и развития на международном уровне. ​

Наша программа поддержки выпускников Future Talent продолжилась в 2019 году. Третий ежегодный набор составил 148 участников по всему миру, в результате чего общее число участников составило 487. С момента появления программы в 2017 году ее успешно завершили уже 268 человек, работающих сегодня в компании Tetra Pak. Лишь 30 человек покинули компанию. Сейчас мы используем эту программу для дальнейшего укрепления нашего культурного и гендерного многообразия. Уже начался четвертый набор участников программы на 2020 год.

«Я была удивлена искренностью, с которой мои коллеги относятся к компании Tetra Pak и ее продукции, а также тем, насколько они верят в ее ценности. Я и сама с первого дня счастлива работать среди такого культурного многообразия», — говорит Лиза Джоветти (Lisa Giovetti), участница программы по поддержке талантов будущего.

«Когда ты становишься частью сообщества Tetra Pak, ты получаешь уникальную возможность не только разобраться в отрасли товаров народного потребления, но и использовать эту информацию для поддержки наших заказчиков», — говорит Майке Бехренс (Meike Behrens), участница программы по поддержке талантов будущего.

Обучение на рабочем месте

Мы верим, что самый эффективный способ развития таланта — это получение знаний на работе и обмен опытом с коллегами. Наши трудоустроенные выпускники выполняют настоящую работу и принимают разностороннее участие в программе развития. После прохождения курса мы предлагаем трудоустройство всем выпускникам нашей программы по поддержке талантов.

Выпускники проходят подготовку по одному из трех направлений:

  1. Лидерство: программа продолжительностью 24 месяца, направленная на получение широких знаний в сфере международного бизнеса.
  2. Технологии: программа продолжительностью 12 месяцев, направленная на ускоренное углубление инженерных навыков. 
  3. Стажировка: вводный инструктаж различной продолжительности, направленный на ознакомление студентов с техническими азами перед зачислением в проект. ​

​«Я очень горжусь этой программой и уверена, что мы возьмем на работу еще больше блестящих выпускников в этом году — и в следующем также! Мы усовершенствовали поиск новых талантов и уже сейчас получаем прекрасные результаты», — говорит Габриэль Йоуд (Gabriele Youd), руководитель программы по поддержке талантов и работы будущего​​

Программа международного наставничества

Наша программа международного наставничества предназначена для проработавших у нас 5–10 лет сотрудников, в которых мы заметили лидерские задатки. Мы намеренно обращаем внимание на сотрудников, которые представляют меньшинства, например, женщин или сотрудников из Азии. Программа включает в себя год занятий начинающих лидеров с наставниками (опытными менеджерами), ежемесячные собрания с кураторами и наблюдение за работой специалистов.​