Responsabiliser les individus


Nous nous engageons à respecter les droits humains dans l'ensemble de nos activités et de notre chaîne de valeur, conformément aux principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme1, et à créer un impact social positif2 : améliorer les résultats pour notre personnel, les travailleurs et les communautés de notre chaîne d'approvisionnement, les travailleurs de la collecte et du recyclage et les personnes de notre chaîne de valeur.


Découvrez comment nous contribuons, par des actions concrètes, à donner la priorité aux personnes.

Aide humanitaire

Tetra Laval

Tetra Laval verse 500 000 euros pour soutenir les actions humanitaires mises en place en Italie dans la région d'Émilie-Romagne, touchée par les inondations.

Tetra Laval offre tout son soutien aux populations touchées par les terribles inondations ayant eu lieu en Italie et verse 500 000 euros pour soutenir les actions humanitaires sur place.

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Systèmes alimentaires

Shaping lives and food systems
Find out how we're working towards transitioning to secure, sustainable and resilient food systems.
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Durabilité sociale

Empowering people
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Tetra Pak Sustainability Report

Engagés pour l'avenir

Notre rapport annuel sur le développement durable apporte une vision globale de notre manière de collaborer dans le monde entier pour participer au développement durable de l'industrie agroalimentaire et des boissons.

Woman in the sunset

Nos objectifs sont au cœur de notre approche du développement durable

Notre approche durable est animée par notre mission, et nous nous concentrons sur les systèmes alimentaires, le climat, la nature, la circularité et la durabilité sociale.

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1Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme représentent les normes de conduite mondiales pour les entreprises en termes de droits humains. Ils regroupent 3 notions principales :

Tout d'abord, l'état a le devoir de protéger les individus de toute violation des droits humains pouvant être commise par des entreprises. Les états sont dans l'obligation d'utiliser tous les outils à leur disposition (la loi, les politiques, les réglementations et les moyens légaux) pour empêcher les entreprises de violer les droits humains.

Ensuite, les entreprises ont le devoir de respecter les droits humains. Cela signifie qu'elles ne doivent pas violer les droits humains dans le cadre de leurs propres opérations, ni de leurs relations professionnelles (par exemple, avec des partenaires, des fournisseurs et des clients). La responsabilité des entreprises est plus difficile à appréhender si l'état ne fait pas sa part du travail, mais elle subsiste tout de même.

Finalement, il y a un réel besoin de rendre les solutions à ces problèmes plus accessibles. Cela signifie que les états et les entreprises doivent agir pour garantir l'accès à des solutions efficaces (juridiques ou non) pour les individus subissant des abus de droits humains au travail.