Наша стратегия управления
Являясь основой нашей стратегии и подхода к управлению, эффективное управление, в конечном итоге, способствует реализации нашей концепции по всеобщему обеспечению безопасности и ценовой доступности продуктов питания. Стратегия управления нашей компании направлена на реализацию девиза нашего бренда и обеспечение соответствия действующему законодательству, а также определяет необходимость ответственного и этичного поведения. Наша Глобальная команда лидеров отвечает за реализацию стратегии компании и поддерживается Офисом корпоративного управления и должностными лицами на местах, ответственными за управление, риски и соответствие корпоративным нормам.
Корпоративное положение об ответственности определяет роли и сферы ответственности правления Tetra Laval и Tetra Pak. Стратегия также включает методологию комплексного управления рисками и систему необходимых политик, процедур и глобальных процессов для управления и реагирования на риски. Чтобы создать условия для эффективного и прозрачного внутреннего контроля, мы внедрили новую систему управления рисками (GRC). Она обеспечивает единую платформу для управления рисками, облегчая политику, процедуры и четкий контроль, а также гарантирует высокое качество процессов, оценок и отчетов, которые размещаются в одном месте.
Наша корпоративная культура и наше поведение в компании и за ее пределами определяют корпоративные ценности. Кодекс деловой этики регламентирует условия труда, требования в области обеспечения конфиденциальности, финансовой отчетности, недопущения дискриминации и конфликта интересов, соответствия требованиям законодательства, противодействия коррупции, взяточничества и эксплуатации детского труда, а также вопросы охраны окружающей среды. Мы организовали форум по вопросам устойчивого развития, чтобы дополнительно поддержать стратегический и межведомственный подход к вопросам устойчивого развития. Форум подчиняется Стратегическому совету, в нем принимают участие вице-президент компании и представители уровня директоров различных подразделений компании.
Доверие и прозрачность
Стремясь выстроить доверительные и прозрачные отношения с нашими клиентами и обеспечить более ответственный подход к поиску поставщиков в нашей цепочке поставок, мы активно сотрудничаем с ведущими платформами для оценки устойчивости развития, включая Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), EcoVadis и CDP.
Tetra Pak шесть лет подряд входит в группу лидеров CDP и в 2021 году уже третий год подряд получила выдающуюся оценку «АА» в области климата и лесных ресурсов. Кроме того, в 2020 году компания Tetra Pak была признана лидером по взаимодействию с поставщиками в четвертый раз подряд. Благодаря значительным и очевидным действиям по борьбе с изменениями климата и рисками обезлесения компания является лидером в области корпоративных экологических амбиций, действий и прозрачности во всем мире.
Платформа рейтингов экологической устойчивости EcoVadis — организация, которая оценивает эффективность корпоративной социальной ответственности компаний (corporate social responsibility, CSR), — присвоила компании Tetra Pak золотой рейтинг. Оценка за 2022 год помещает Tetra Pak в верхний 1% компаний, оцениваемых EcoVadis в данной категории (отрасль производства специализированного оборудования), и в верхние 5% компаний, оцениваемых EcoVadis.
Мы придаем огромную важность коммуникации о своем ответственном подходе к ведению бизнеса и своих достижениях в этой сфере. Мы публикуем отчеты по экологической эффективности с 1999 года, а отчеты по устойчивому развитию, охватывающие более широкий перечень вопросов — с 2005 года.
Глобальные принципы
Поскольку наша компания является участником Глобального договора ООН (UNGC), мы прилагаем все усилия по реализации и продвижению 10 универсальных принципов по правам человека, труду, окружающей среде и противодействию коррупции. Мы ежегодно подаем отчет о достижениях и активно участвуем в разработке передовых стандартов ООН и Лесного попечительского совета™ (FSC™), Всемирного фонда дикой природы (WWF), Всемирной продовольственной программы ООН (WFP) и Глобального альянса по улучшению питания.
Узнайте больше о вовлеченности заинтересованных лиц
Коррупция: неприемлема
Противодействие коррупции — это важный элемент нашего подхода к корпоративному управлению. Мы не приемлем коррупцию, взяточничество и мошенничество. Коррупция противоречит этическим принципам. Она подрывает доверие участников рынка друг к другу, деформирует транзакционные издержки, разрушает честное и благопристойное общество и наносит ущерб его экономическому, социальному и политическому развитию. Противодействие коррупции — важная составляющая доверительных отношений с заказчиками, поставщиками и другими заинтересованными лицами, а также для создания ответственной и прозрачной культуры ведения бизнеса.
Осведомленность, понимание и соответствие
Все сотрудники на всех уровнях компании несут ответственность за соответствие установленным правилам в своей повседневной работе. Детальная информация о стратегии, а также программа обязательного электронного обучения доступны в нашей сети интранет.
Информирование
Любой сотрудник компании и даже любой посторонний человек может анонимно доложить о совершенном или подозреваемом нарушении корпоративного кодекса деловой этики и любом другом неэтичном поведении непосредственно лицу, отвечающему за корпоративное управление, или главе подразделения по аудиту, или по адресу ethics@tetrapak.com, не опасаясь наказания. Все случаи нарушения кодекса деловой этики рассматриваются индивидуально и расследуются должным образом в зависимости от тяжести нарушения. Если при этом предусмотрена уголовная ответственность, мы информируем компетентные органы.
