Наша стратегия управления
Являясь основой нашей стратегии и подхода к управлению, эффективное управление, в конечном итоге, способствует реализации нашей концепции по всеобщему обеспечению безопасности и ценовой доступности продуктов питания. Стратегия управления нашей компании направлена на реализацию девиза нашего бренда и обеспечение соответствия действующему законодательству, а также определяет необходимость ответственного и этичного поведения. Наша Глобальная команда лидеров отвечает за реализацию стратегии компании и поддерживается Офисом корпоративного управления и должностными лицами на местах, ответственными за управление, риски и соответствие корпоративным нормам.
Корпоративное положение об ответственности определяет роли и сферы ответственности правления Tetra Laval и Tetra Pak. Стратегия также включает методологию комплексного управления рисками и систему необходимых политик, процедур и глобальных процессов для управления и реагирования на риски. Чтобы создать условия для эффективного и прозрачного внутреннего контроля, мы внедрили новую систему управления рисками (GRC). Она обеспечивает единую платформу для управления рисками, облегчая политику, процедуры и четкий контроль, а также гарантирует высокое качество процессов, оценок и отчетов, которые размещаются в одном месте.
Наша корпоративная культура и наше поведение в компании и за ее пределами определяют корпоративные ценности. Кодекс деловой этики регламентирует условия труда, требования в области обеспечения конфиденциальности, недопущения дискриминации, конфликта интересов, финансовой отчетности, соответствия требованиям законодательства, противодействия коррупции, взяточничества и эксплуатации детского труда, а также вопросы охраны окружающей среды. Мы организовали форум по вопросам устойчивого развития, чтобы дополнительно поддержать стратегический и межведомственный подход к вопросам устойчивого развития. Форум подчиняется Стратегическому совету, в нем принимают участие вице-президент компании и представители уровня директоров различных подразделений компании.
Доверие и прозрачность
Стремясь выстроить доверительные и прозрачные отношения с нашими клиентами и обеспечить более ответственный подход к поиску поставщиков в нашей цепочке поставок, мы активно сотрудничаем с ведущими платформами для оценки устойчивости развития, включая Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), EcoVadis и CDP.
В 2019 году мы получили максимальную оценку «А» по версии CDP за наши усилия в сферах лесопользования и воздействия на климат. Мы вошли в число всего лишь 179 компаний, получивших столь высокую оценку, благодаря нашим усилиям по сокращению выбросов в атмосферу, снижению климатических рисков и развитию экономики с низким углеродным следом. Кроме того, мы стали лишь одной из восьми компаний, удостоенных максимальной оценки за работу по защите лесов на всем протяжении цепочки поставок. Мы также находимся на самой вершине рейтинга компаний, составленного EcoVadis для нашей отрасли.
Мы придаем огромную важность коммуникации о своем ответственном подходе к ведению бизнеса и своих достижениях в этой сфере. Мы публикуем отчеты по экологической эффективности с 1999 года, а отчеты по устойчивому развитию, охватывающие более широкий перечень вопросов — с 2005 года.
Глобальные принципы
Поскольку наша компания является участником Глобального договора ООН (UNGC), мы прилагаем все усилия по реализации и продвижению 10 универсальных принципов по правам человека, труду, окружающей среде и противодействию коррупции. Мы ежегодно подаем отчет о достижениях и активно участвуем в разработке передовых стандартов ООН и Лесного попечительского совета™ (FSC™), Всемирного фонда дикой природы (WWF), Всемирной продовольственной программы ООН (WFP) и Глобального альянса по улучшению питания.
Узнайте больше о вовлеченности заинтересованных лиц
Коррупция: неприемлема
Противодействие коррупции — это важный элемент нашего подхода к корпоративному управлению. Мы не приемлем коррупцию, взяточничество и мошенничество. Коррупция противоречит этическим принципам. Она подрывает доверие участников рынка друг к другу, деформирует транзакционные издержки, разрушает честное и благопристойное общество и наносит ущерб его экономическому, социальному и политическому развитию. Противодействие коррупции — важная составляющая доверительных отношений с заказчиками, поставщиками и другими заинтересованными лицами, а также для создания ответственной и прозрачной культуры ведения бизнеса.
Осведомленность, понимание и соответствие
Все сотрудники на всех уровнях компании несут ответственность за соответствие установленным правилам в своей повседневной работе. Детальная информация о стратегии, а также программа обязательного электронного обучения доступны в нашей сети интранет.
Информирование
Любой сотрудник компании может анонимно доложить о совершенном или подозреваемом нарушении корпоративного кодекса деловой этики и любом другом неэтичном поведении непосредственно лицу, отвечающему за корпоративное управление, или главе подразделения по аудиту, не боясь быть наказанным. Все случаи нарушения кодекса деловой этики рассматриваются индивидуально и расследуются должным образом в зависимости от тяжести нарушения. Если при этом предусмотрена уголовная ответственность, мы информируем компетентные органы.
