ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS

Notre réussite dépend des performances de nos employés et, pour qu'ils donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils doivent se sentir motivés, impliqués et appréciés. En nous assurant de l'engagement de nos employés, nous créons une culture où priment des valeurs telles que la responsabilité personnelle, la diversité et l'innovation.

Valeurs communes

Nous employons 23 600 personnes dans le monde entier, et leur engagement et leur implication sont essentiels au développement de Tetra Pak et au maintien de son avantage concurrentiel. La culture de notre entreprise se base sur des valeurs fondamentales communes et durables, qui nous guident dans nos activités quotidiennes et garantissent notre unité et notre cohésion sur l'ensemble de nos sites mondiaux :

  • Focus client et vision à long terme
  • Qualité et innovation
  • Liberté et responsabilité
  • Partenariat et divertissement

Mesure de l'engagement

Notre enquête sur l'engagement des employés est un élément clé pour évaluer la motivation de nos employés et leur volonté de donner le meilleur d'eux-mêmes, mais également l'un des moyens pour nous de déterminer dans quelle mesure nous respectons nos engagements à leur égard.

L'enquête couvre de nombreux thèmes, notamment la diversité, le leadership et l'engagement durable. Le taux de participation à notre dernière enquête, réalisée fin 2015, s'est élevé à 85 %, ce qui peut être considéré comme une bonne performance au regard des normes et témoigne de l'engagement de nos employés et de leur volonté de nous faire part de leurs opinions.

De plus, la proportion de réactions positives concernant notre engagement pour un développement durable (82 %) nous place au même niveau que les entreprises de classe mondiale. Nous nous réjouissons d'avoir enregistré un score aussi élevé dans une période marquée par d'importants changements organisationnels.

Technicien de service

Récompenses et reconnaissance

Nous estimons qu'il est important de reconnaître un travail bien fait et nous récompensons les employés dont la contribution est exceptionnelle, tant pour notre entreprise que pour nos clients, de diverses manières. Par exemple, grâce à nos Prix d'excellence, tous les employés peuvent nommer un collègue dont la contribution devrait, selon eux, être reconnue, au titre de l'une des quatre catégories suivantes : client, innovation, opérations et leadership. Nous attribuons également des prix pour le marché et l'usine de l'année.

Reconnaissance et récompense d'employés en Chine

Fidéliser des employés dans un secteur marqué par une concurrence féroce pour recruter du personnel qualifié exige une reconnaissance des employés qui ne ménagent pas leurs efforts, en plus de nos six prix d'excellence mondiaux. Les employés qui dépassent nos attentes dans le cadre de leur travail quotidien peuvent être nominés au titre d'un prix de reconnaissance spontanée, qui récompense des qualités comme le sens des responsabilités, le travail en équipe et l'innovation. À tout moment, un employé de Tetra Pak China peut recevoir une récompense en reconnaissance de son travail, par exemple une carte de remerciement de la part d'un responsable ou d'un collègue pour les progrès qu'il a réalisés ou pour avoir franchi une étape clé d'un projet. De plus, toute contribution spéciale d'un employé dans le cadre de ses fonctions peut entraîner sa nomination à un prix de « reconnaissance annuelle des performances fonctionnelles ». Enfin, au bout de 10 ans d'ancienneté au sein de l'entreprise puis tous les 5 ans à compter de cette date anniversaire, tout employé de Tetra Pak China se voit accordé un prix d'ancienneté.

Opérateurs d'équipements d'impression

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