Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l'année 2018

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l'égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.

Pour l'entreprise Papeteries de Dijon SNC :

Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, 2 critères demeurent incalculables : le nombre maximum de points pouvant être obtenu est strictement inférieur à 75.

Ainsi, aucun résultat global en matière d'égalité professionnelle ne peut être déterminé pour la période de référence considérée.