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O Código de Conduta Empresarial do Grupo Tetra Laval estabelece um conjunto de regras e normas não negociáveis em áreas essenciais, que devem ser seguidas por todas as empresas e funcionários do Grupo Tetra Laval. Ele fornece uma estrutura de referência para orientar o comportamento do grupo, apoiada por políticas e procedimentos específicos da Tetra Laval e de seus grupos industriais: DeLaval, Sidel e Tetra Pak.
Para os fins deste código, “funcionários” inclui todas as categorias de funcionários em todos os níveis, sejam eles efetivos ou temporários, em tempo integral ou parcial.
O Grupo Tetra Laval está comprometido em manter relações de benefício mútuo com fornecedores, clientes e parceiros comerciais, esperando que todos sigam um código de conduta compatível com o seu.
As empresas e os funcionários do Grupo Tetra Laval são obrigados a cumprir todas as leis e regulamentos aplicáveis dos países e jurisdições em que operam e trabalham.
As empresas do Grupo Tetra Laval recrutam, empregam e promovem funcionários exclusivamente com base em suas qualificações e competências, sem tolerar qualquer tipo de discriminação, assédio ou abuso no local de trabalho.
O Grupo Tetra Laval também está comprometido em garantir condições de trabalho seguras e saudáveis e em promover o bem-estar físico e mental de seus funcionários.
Também está comprometida em garantir condições de trabalho seguras e saudáveis e em apoiar o bem-estar físico e mental de seus funcionários.
O Grupo Tetra Laval reconhece os direitos à liberdade de associação.
Os funcionários do Grupo Tetra Laval não devem se envolver em atividades, relacionamentos ou interesses pessoais e/ou financeiros que entrem ou possam entrar em conflito com os interesses do grupo.
O Grupo Tetra Laval exige que todos os funcionários mantenham o nível adequado de confidencialidade. Os funcionários que ocupam cargos de responsabilidade especial são obrigados a assinar acordos de não concorrência. Os funcionários devem assegurar que todos os ativos e informações do grupo — incluindo propriedade intelectual, dados corporativos e informações de parceiros comerciais — estejam protegidos em todos os momentos.
O Grupo Tetra Laval compromete-se com a melhoria contínua na gestão do impacto ambiental de suas operações e das cadeias de valor em que atua.
O grupo incorpora considerações ambientais às decisões de gestão, investimentos e políticas, relatando seu desempenho de acordo com as normas e regulamentos aplicáveis.
O Grupo Tetra Laval respeita os Princípios Orientadores da ONU sobre Negócios e Direitos Humanos.
Os relatórios financeiros e não financeiros são elaborados conforme necessário, em conformidade com as leis e regulamentos vigentes.
Os registros contábeis e documentos comprovativos do Grupo Tetra Laval devem descrever e refletir com precisão a natureza das transações subjacentes.
Os registros e processos de reporte devem garantir controle eficaz e relevância das informações apresentadas.
Todos os relatórios produzidos voluntariamente devem estar de acordo com as políticas e procedimentos relevantes.
Os funcionários do Grupo Tetra Laval trabalham dentro de um sistema de autorização delegada, de acordo com suas respectivas funções e responsabilidades. O Grupo Tetra Laval aplica a regra de aprovação conjunta para documentos e compromissos de impacto material, incluindo pagamentos.
Os funcionários e empresas do Grupo Tetra Laval — assim como quaisquer terceiros atuando em seu nome — estão proibidos de oferecer, pagar, solicitar ou aceitar subornos, contribuições indevidas ou benefícios de natureza financeira. É vedada qualquer forma direta ou indireta de oferta, pagamento, solicitação ou aceitação de subornos, favores ou gratificações — inclusive entretenimento excessivo — seja com parceiros comerciais ou representantes de órgãos públicos.
Qualquer tentativa de suborno dirigida a funcionários do Grupo Tetra Laval deve ser recusada e comunicada imediatamente à administração.
O Grupo Tetra Laval adota uma abordagem proativa em todas as suas operações e relações comerciais, aplicando a devida diligência para garantir o cumprimento deste código.
Para garantir o cumprimento deste código, os grupos industriais e a TLI (Tetra Laval International) devem estabelecer e seguir um conjunto de controles, incluindo políticas, procedimentos, processos e diretrizes, quando relevante.
A administração é responsável por assegurar que os requisitos deste código sejam comunicados e cumpridos por todos os funcionários e entidades do Grupo Tetra Laval, bem como — quando aplicável — por parceiros externos.
Qualquer desvio deste código ou das políticas de apoio deve ser imediatamente comunicado à administração. Os funcionários são incentivados a relatar suas preocupações à administração e podem usar o canal de denúncias para comunicar possíveis violações do Código de Conduta Empresarial do Grupo Tetra Laval.
Nenhum funcionário será penalizado por perdas comerciais resultantes do cumprimento deste código nem por relatar, de boa-fé, violações reais ou suspeitas.