Proteção e apoio à nossa força de trabalho
Reconhecemos a importância de uma cultura que priorize a saúde, a segurança e o bem-estar1 com iniciativas nas áreas de saúde e segurança ocupacional (SSO) para garantir condições de trabalho seguras para todos os funcionários.
Com quase 25.000 funcionários em 86 escritórios de vendas e 51 fábricas de produtos em mais de 160 países, a Tetra Pak está comprometida em proteger nossa força de trabalho, independentemente de onde ela esteja. Priorizamos a segurança e o bem-estar de nossos funcionários com medidas abrangentes de saúde e segurança ocupacional.
Nós nos esforçamos por uma força de trabalho verdadeiramente diversa, em que cada funcionário seja tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento igualitário, independentemente de suas origens.
Forte compromisso com a segurança
Estamos comprometidos a garantir a saúde e segurança ocupacional de nossos funcionários, contratados, visitantes e de qualquer pessoa afetada por nossas operações. Nosso objetivo é manter um ambiente seguro e saudável e reduzir continuamente acidentes e problemas de saúde relacionados ao trabalho. Nossa Política de saúde e segurança ocupacional descreve a abordagem para alcançar essa ambição. Para medir nosso progresso em relação a esse objetivo, acompanhamos e comparamos regularmente nossa taxa total de acidentes registráveis (Total Recordable Accident Rate, TRAR). Em 2025, nossa Taxa Total de Acidentes Registráveis (TRAR) continuou a cair, atingindo o índice de 1,57, abaixo dos 1,63 registrados em 2024. Isso representa uma redução de 4% em relação a 2024 e uma redução de 25% na TRAR desde 2022.
Bem-estar mental
A saúde e o bem-estar mental dos funcionários são prioridades globais na empresa. Criamos nosso programa de bem-estar mental para fornecer ferramentas, treinamento e serviços de apoio às pessoas, a fim de promover a conscientização e desmistificar questões relacionadas a essa área:
O apoio é oferecido por meio de um canal externo de Assistência ao Colaborador (EAP), 24 horas por dia, e está disponível para todos os funcionários e familiares que precisarem de suporte emocional ou orientação psicológica.
Em 2024, nossa Conferência Global de Aprendizagem incluiu uma trilha sobre Saúde e Bem-estar, com oito sessões separadas relacionadas ao bem-estar, cobrindo tópicos como menopausa, sono saudável, bem-estar financeiro e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Aprendizado e desenvolvimento contínuo
Para que a Tetra Pak continue sendo bem-sucedida e cresça, reconhecemos que todos os indivíduos que trabalham aqui também devem crescer, o que significa promover uma cultura de melhoria contínua.
Desde a atração de novos talentos por meio do nosso Programa Futuros Talentos até a promoção da aprendizagem e do desenvolvimento de talentos existentes, por meio de cursos, novos papéis e desafios.
1 Definição de bem-estar. Segundo o NCBI: “Bem-estar é um estado de sentimentos positivos, o que inclui alcançar o pleno potencial no mundo”. Fonte: Ncbi.nim.nih.org.
2 Os dados incluem funcionários e trabalhadores que não são funcionários quando em um local de trabalho sob controle da Tetra Pak.