DIVERSIDADE

Prometemos respeitar e incluir todos os indivíduos, independentemente da idade, sexo, raça, nacionalidade ou orientação sexual. Uma força de trabalho diversa aumenta a nossa capacidade de compreender as diferentes culturas e idiomas dos nossos clientes e consumidores.

Uma cultura inclusiva e positiva

Diversidade nacional e etária

Nossos produtos são vendidos em mais de 170 países e nossa base de funcionários também é internacional, o que nos confere uma diversidade cultural e nacional que contribui para o nosso sucesso. Mais de um terço (34,7%) da nossa alta diretoria tem origens não europeias.

A diversidade também pode ser definida em termos de distribuição etária. Em uma visão geral da empresa, a Tetra Pak possui uma mistura equilibrada e estável de idades em nossos diferentes negócios e mercados.

Equilíbrio de gêneros

A Tetra Pak, como muitas empresas de fabricação, enfrenta o desafio de melhorar o equilíbrio entre homens e mulheres dentro da organização. No final de 2015, 22% do total da força de trabalho e 23,5% dos gerentes eram mulheres, enquanto a proporção de mulheres nas funções de gerência sênior aumentou de 6,5% em 2013 para 9% em 2015, refletindo a proporção de mulheres na força de trabalho como um todo.

Equilíbrio de gêneros

Estamos intensificando nosso foco na contratação de mulheres e proporcionando oportunidades de desenvolvimento visando aumentar a diversidade de gênero.

Processos de gerenciamento importantes, como o planejamento sucessório, nosso Programa de aceleração de liderança e nossos programas de orientação fornecem essas oportunidades a mulheres e funcionários fora da Europa. Acreditamos que nossos valores principais, juntamente com o nosso treinamento sobre o Código de Conduta, promovam uma cultura corporativa inclusiva e positiva e contribuam para que tenhamos zero incidentes de discriminação.

Gráfico de diversidade de gênero em programas de desenvolvimento
Gráfico de diversidade de gênero em mudanças de cargo
Gráfico de diversidade de gênero em liderança

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