ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

Nosso sucesso depende do desempenho máximo de nosso pessoal e, para isso, eles precisam se sentir motivados, ligados e valorizados. Ao nos certificarmos que nossos funcionários estão engajados, criamos uma cultura de responsabilidade, diversidade e inovação pessoais.

Valores compartilhados

Empregamos 23.600 pessoas em todo o mundo, e o envolvimento e dedicação desses funcionários é essencial para nos ajudar a desenvolver e manter nossa vantagem competitiva. A cultura da nossa empresa está baseada em um conjunto de valores essenciais fortes e compartilhados que nos orientam nos negócios diários e criam unidade e coesão em todas as nossas instalações globais.

  • Foco no cliente e visão de longo prazo
  • Qualidade e inovação
  • Liberdade e responsabilidade
  • Parceria e alegria

Avaliando o envolvimento

Nossa pesquisa de engajamento dos funcionários é um elemento-chave que nos ajuda a avaliar o quanto nosso pessoal está ligado e motivado para fazer o seu melhor, e uma das maneiras pela qual podemos verificar como estamos cumprindo as promessas feitas a eles.

A pesquisa cobre diversas áreas, incluindo diversidade, liderança e envolvimento sustentável. A taxa de participação da nossa pesquisa mais recente, realizada no final de 2015 foi de 85%, que é favoravelmente comparável à norma de alto desempenho e demonstra o comprometimento e desejo dos nossos funcionários de compartilhar suas opiniões conosco.

A proporção de respostas positivas sobre engajamento sustentável – 82% – também nos coloca no mesmo nível de empresas com desempenho de nível mundial. Estamos satisfeitíssimos de termos mantido uma pontuação tão alta em um período de mudanças organizacionais consideráveis.

Técnico de serviço

Prêmios e reconhecimento

Reconhecer um bom trabalho é importante para nós, e reconhecemos colegas que fazem uma diferença excepcional na nossa empresa e para nossos clientes de diversas maneiras. Por exemplo, pelos nossos Prêmios de Excelência, todos os funcionários podem indicar um colega que deveria ser reconhecido em uma das quatro categorias: cliente, inovação, operação ou liderança. Também apresentamos premiações para mercado e fábrica do ano.

Reconhecendo e recompensando funcionários na China

A retenção de funcionários em um ambiente de concorrência acirrada por trabalhadores capacitados requer reconhecimento daqueles que fazem um esforço adicional, além de nossos seis prêmios globais. Os funcionários que vão além das expectativas em seu trabalho diário podem ser indicados para um Prêmio Espontâneo, por exemplo, para responsabilidade, trabalho em equipe e inovação. A qualquer momento, os funcionários da Tetra Pak China podem obter reconhecimento, por exemplo, um cartão de agradecimento de um gerente ou colega de trabalho pelo progresso feito ou por alcançar um marco do projeto. As contribuições especiais em sua própria função pode resultar em uma indicação para o "reconhecimento funcional anual", enquanto 10 anos na empresa e todo quinto aniversário resultam em um Prêmio pelo tempo de serviço.

Operadores de impressão

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