Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l'année 2023

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l'égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.

Pour Tetra Pak Service SAS :

​La société Tetra Pak Service SAS a obtenu 91 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour Papeteries de Dijon SAS :

​La société Papeteries de Dijon SNC a obtenu 90 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour Tetra Pak Processing SNC :

La société Tetra Pak Processing SNC a obtenu 92 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour Tetra Pak Closures SAS :

​La société Tetra Pak Closures SAS a obtenu 97 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour Tetra Pak Processing Equipment SAS :

​La société Tetra Pak Processing Equipment SAS a obtenu 86 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L'index final se répartit de la manière suivante :

Pour Tetra Pak Service SAS :

• Indicateur d’écart de rémunération : 36 pts sur 40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts sur 35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts sur 15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 pts sur 10

Pour Papeteries de Dijon SAS :

• Indicateur d’écart de rémunération : 35 pts sur 40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts sur 35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts sur 15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 pts sur 10

Pour Tetra Pak Processing SNC :

• Indicateur d’écart de rémunération : 37 pts sur 40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts sur 35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts sur 15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 pts sur 10

Pour Tetra Pak Closures SAS :

• Indicateur d’écart de rémunération : 37 pts sur 40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts sur 35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts sur 15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 pts sur 10

Pour Tetra Pak Processing Equipment SAS :

• Indicateur d’écart de rémunération : 36 pts sur 40

• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts sur 35

• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 pts sur 15

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 pts sur 10