Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l'année 2021

​La société Tetra Pak Service SNC a obtenu 81 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Papeteries de Dijon SNC :

​La société Papeteries de Dijon SNC a obtenu 89 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing SNC :

Sur les 4 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, 2 critères demeurent incalculables : le nombre maximum de points pouvant être obtenu est strictement inférieur à 75. Ainsi, aucun résultat global en matière d'égalité professionnelle ne peut être déterminé pour la période de référence considérée. 

Pour l'entreprise Tetra Pak Closures France :

​La société Tetra Pak Closures France a obtenu 87 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing Equipment SAS :

​La société Tetra Pak Processing Equipment SAS a obtenu 85 points sur 100 à l’index d’égalité entre les femmes et les hommes.

L'index final se répartit de la manière suivante :

Pour l'entreprise Tetra Pak Service SNC:

• Indicateur d’écart de rémunération : 31/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Pour l'entreprise Papeteries de Dijon SNC :

• Indicateur d’écart de rémunération : 36/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing SNC :

• Indicateur d’écart de rémunération : incalculable
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour l'entreprise Tetra Pak Closures France :

• Indicateur d’écart de rémunération : 34/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Pour l'entreprise Tetra Pak Processing Equipment SAS :

• Indicateur d’écart de rémunération : 37/40
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10