Responsabiliser les individus
Nous nous engageons à respecter les droits de l'homme dans l'ensemble de nos activités et de notre chaîne de valeur, conformément aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme1, et à créer un impact social positif : améliorer les résultats pour notre personnel, les travailleurs et les communautés de notre chaîne d'approvisionnement, les travailleurs de la collecte et du recyclage et les personnes de notre chaîne de valeur.
Découvrez comment nous contribuons, par des actions concrètes, à donner la priorité aux personnes.
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Produits alimentaires
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Climat
Find out what we're doing to contribute to lowering climate footprint across our value chain.
Circularité
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Durabilité sociale
Find out what we’re doing to protect people by respecting human rights throughout the value chain.
Nature
Find out how we are using sustainable resources to protect and restore nature.
Solutions durables
Find out how our interconnected strategy drives the change from awareness into action.
1Les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme représentent les normes de conduite mondiales pour les entreprises en termes de droits humains. Ils regroupent 3 notions principales :
Tout d'abord, l'état a le devoir de protéger les individus de toute violation des droits humains pouvant être commise par des entreprises. Les états sont dans l'obligation d'utiliser tous les outils à leur disposition (la loi, les politiques, les réglementations et les moyens légaux) pour empêcher les entreprises de violer les droits humains.
Ensuite, les entreprises ont le devoir de respecter les droits humains. Cela signifie qu'elles ne doivent pas violer les droits humains dans le cadre de leurs propres opérations, ni de leurs relations professionnelles (par exemple, avec des partenaires, des fournisseurs et des clients). La responsabilité des entreprises est plus difficile à appréhender si l'état ne fait pas sa part du travail, mais elle subsiste tout de même.
Finalement, il y a un réel besoin de rendre les solutions à ces problèmes plus accessibles. Cela signifie que les états et les entreprises doivent agir pour garantir l'accès à des solutions efficaces (juridiques ou non) pour les individus subissant des abus de droits humains au travail.