O desafio da sustentabilidade social
Os direitos dos trabalhadores em todo o mundo também continuam sob pressão. Os dados do Índice Global de Direitos 20241 mostram que 80% dos países no mundo negaram aos trabalhadores o direito de negociar coletivamente os salários, e 43% negaram ou restringiram a liberdade de expressão ou de reunião.
O trabalho forçado e o trabalho infantil continuam a ser um grande desafio. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), 27 milhões de pessoas estão em situação de trabalho forçado em todo o mundo2, e tanto a OIT como a UNICEF estimam que 160 milhões de crianças estão em situação de trabalho infantil globalmente.3 Prevenir e mitigar a discriminação e criar um local de trabalho inclusivo continuam a ser aspectos importantes da sustentabilidade social.
Nesse contexto, a regulamentação sobre direitos humanos e diligência ambiental está crescendo globalmente.
Nossas ambições estratégicas para 2030
- Continuar oferecendo programas de bem-estar aos colaboradores, apoiar uma cultura de segurança positiva e aberta em toda a empresa e trabalhar para reduzir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, com o objetivo final de alcançar zero acidentes.
- Continuar com o foco no aumento da participação de mulheres em cargos de liderança e em funções de fábrica.
- Implementar planos de ação para prevenir e mitigar riscos de direitos humanos em cada uma de nossas categorias prioritárias em nossa cadeia de suprimentos
- Realizar a due diligence dos direitos humanos para os trabalhadores na coleta de embalagens pós-consumo, em todos os mercados em que nos envolvemos com a coleta informal de resíduos para aumentar as taxas de reciclagem de embalagens
- Em 2024, desenvolver e estabelecer uma estrutura de medição, métricas e metas para riscos prioritários de direitos humanos para trabalhadores na cadeia de valor e comunidades afetadas
Prevenção de riscos laborais
Identificar os riscos existentes no local de trabalho, avaliar o seu impacto na segurança e saúde dos trabalhadores e tomar medidas para prevenir ou reduzir esses riscos faz parte da forma de trabalhar da Tetra Pak. O sistema de gestão de prevenção de riscos laborais da Tetra Pak Hispania e da Tetra Pak Portugal foi auditado externamente e certificado em conformidade com a norma ISO 45001.
1 https://www.ituc-csi.org/global-rights-index
2https://www.ilo.org/topics-and-sectors/forced-labour-modern-slavery-and-trafficking-persons
3https://www.unicef.org/press-releases/child-labour-rises-160-million-first-increase-two-decades
4O desenvolvimento sustentável foi definido como o desenvolvimento que atende as necessidades do presente sem comprometer a habilidade das gerações futuras de atender suas próprias necessidades. Fonte: https://eur-lex.europa.eu/EN/legal-content/glossary/sustainable-development.html
5Ambientes de risco referem-se a: “Em aterros sanitários, os catadores de resíduos trabalham em condições perigosas, são expostos a materiais potencialmente perigosos e fumaça tóxica, não têm equipamentos de proteção pessoal (EPI) e correm risco de lesões graves de máquinas e veículos pesados.” Fonte: https://faircircularity.org/fair-circularity-principles/
6Sistemas de alimentos sustentáveis significam cultivo, produção, processamento, embalagem, distribuição e consumo de alimentos sem afetar negativamente o planeta. Recuperado da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OECD). (2019). Acelerando a ação climática. Fonte: Biblioteca digital da OCDE