Nosso modelo de governança
Fornecendo a base para nossa estratégia e abordagem para a liderança, a boa governança nos ajuda a realizar nossa visão de tornar os alimentos seguros e disponíveis em qualquer lugar. Nosso modelo de governança nos ajuda a cumprir a promessa da nossa marca e de legislações relevantes, além de nos orientar no sentido de um comportamento ético e responsável. Uma Equipe de liderança global é responsável pela implementação do modelo, com o apoio de um Escritório de Governança Corporativa e uma rede de executivos locais de governança e risco.
Nosso estatuto de responsabilidade define os papéis e as responsabilidades da diretoria da Tetra Laval e da Tetra Pak. O modelo também inclui uma metodologia e sistema abrangente de gerenciamento de riscos, com políticas relacionadas e atenuantes, procedimentos e processos globais para gerenciar e responder a riscos. Para garantir um ambiente de controle interno eficiente e transparente, implementamos um novo sistema de conformidade de risco de governança (Governance Risk Compliance – GRC). O GRC cria uma plataforma única para gerenciamento de riscos, unindo políticas atenuantes, procedimentos e controles detalhados a processos de garantia, avaliações e relatórios.
Enquanto os nossos valores principais dão forma à nossa cultura corporativa e direcionam nosso comportamento interna e externamente, nosso Código de conduta nos negócios define a posição da empresa sobre condições de trabalho, discriminação, confidencialidade, conflitos de interesse, relatórios financeiros, conformidade, corrupção, suborno, exploração infantil e questões ambientais. Estabelecemos um Fórum de sustentabilidade para dar suporte adicional à nossa abordagem de sustentabilidade estratégica e interfuncional. Os membros desse fórum, que responde ao Conselho de estratégia, são representantes do nível da vice-presidência e diretoria em toda a empresa.
Confiança e transparência
Para criar confiança e transparência com nossos clientes e como parte de nossa abordagem ao fornecimento responsável em toda a nossa cadeia de suprimentos, trabalhamos com as principais plataformas de avaliação de sustentabilidade, incluindo a Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), EcoVadis e CDP.
Em 2020, fomos reconhecidos com a prestigiosa pontuação dupla "A" em mudanças climáticas e gestão florestal pelo CDP. A Tetra Pak faz parte de um número muito pequeno de empresas (1%) que obteve uma pontuação dupla "A", dentre mais de 5.800 empresas que foram analisadas com base em dados enviados por meio de questionários do CDP em 2020. Por meio de ações demonstráveis significativas sobre riscos de clima e desmatamento, a empresa é líder em ambição ambiental corporativa, ação e transparência em todo o mundo.
A comunicação sobre nossas práticas comerciais e desempenho responsáveis é muito importante para nós. Publicamos relatórios ambientais desde 1999 e relatamos questões de sustentabilidade mais amplas desde 2005.
Princípios globais
Como signatários do Pacto Global da ONU (United Nations Global Compact, UNGC), estamos comprometidos com a implementação, divulgação e promoção de seus dez princípios universais dos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Enviamos anualmente uma Comunicação sobre Progresso anual e também contribuímos ativamente com a ONU e com os padrões de melhores práticas do Forest Stewardship Council™ (FSC™), da World Wide Fund for Nature (WWF), do Programa Alimentar Mundial da ONU (PAM) e da Global Alliance for Improved Nutrition.
Leia mais sobre nosso envolvimento com partes interessadas
Corrupção: tolerância zero
As práticas anticorrupção são uma parte importante da nossa governança corporativa, e temos uma política de tolerância zero para corrupção, suborno e fraude. A corrupção é antiética; ela fere a justiça do mercado, distorce os custos de transação, destrói uma sociedade aberta, honesta e decente e prejudica o progresso econômico, social e político. O combate à corrupção é uma parte importante na construção da confiança com os clientes, fornecedores e outras partes interessadas, e promoção de uma cultura de negócios responsável e transparente.
Conscientização, compreensão e conformidade
Todos os funcionários, em todos os níveis da empresa, são responsáveis por manter a conformidade com a estrutura de governança em suas decisões e ações cotidianas. Os detalhes da estrutura estão disponíveis em nossa Intranet, e há um programa de eLearning obrigatório implementado.
Denúncia
Qualquer pessoa na empresa pode relatar anonimamente violações comprovadas ou suspeitas do nosso Código de conduta nos negócios ou qualquer outro comportamento antiético, diretamente para o executivo de governança corporativa ou para o chefe de auditoria, sem qualquer penalização. Cada caso de quebra do nosso Código de conduta é tratado individualmente e investigado de maneira apropriada, dependendo da severidade do caso. Se o incidente for criminoso, nós o relatamos às autoridades competentes.
