A plataforma de aprendizagem, digitalizando nosso currículo de liderança
Em 2020, introduzimos um novo currículo de liderança focado na entrega digital. A plataforma de aprendizagem desempenhou um papel fundamental, possibilitando aprendizagem, exploração e colaboração personalizadas. "Movemos todo o currículo de liderança para a plataforma on-line, acelerando a mudança para a aprendizagem autodirigida.
Lições aprendidas durante a pandemia
Os alunos podem acessar uma ampla variedade de conteúdos, e a plataforma sugere materiais baseados nos seus interesses. Vimos uma resposta positiva, com alunos engajando em módulos opcionais sobre sustentabilidade e outros assuntos. Embora o treinamento virtual tenha se tornado regra durante a pandemia, o treinamento prático permanece insubstituível. Planejamos manter o treinamento virtual em cerca de dois terços de nosso portfólio e reverter o terço restante para o treinamento em sala de aula. No geral, a pandemia acelerou a aceitação do treinamento virtual, e estamos trabalhando rumo a um sistema sustentável e híbrido de aprendizagem e desenvolvimento.
Imagem: O aprendizado virtual permite que os alunos colaborem com outras pessoas em tempo real
Além da implementação bem-sucedida do novo currículo de liderança e a plataforma de aprendizagem, a pandemia nos deu a oportunidade para reformular nossa abordagem de aprendizagem e desenvolvimento. À medida que a mudança para o treinamento virtual tornou-se necessária, nós nos adaptamos rapidamente, aperfeiçoando a competência de nossos instrutores e coanfitriões para proporcionar sessões virtuais motivantes.
A aprendizagem virtual ofereceu uma dinâmica diferente, o que permitiu que os alunos colaborassem com outros em tempo real, incentivando um senso de comunidade e conhecimento compartilhado. Embora a aprendizagem tradicional em sala de aula tenha seus méritos, descobrimos que o treinamento virtual, com sua flexibilidade e acessibilidade, mostrou ser altamente eficaz para a maior parte de nossos cursos.
Resultados: um sistema de aprendizagem híbrido
Com dedicação e esforço, conseguimos alterar para o ensino virtual 90% de nossos cursos ministrados por instrutores, priorizando os mais essenciais. À medida que continuamos a ajustar nossa abordagem, visamos projetar conteúdos especificamente adaptados ao ensino virtual, garantindo uma experiência de aprendizagem motivante e significativa para todos os participantes.
O sucesso de nossas iniciativas de treinamento virtual foi um catalisador para impulsionar a mudança duradoura de nossas estratégias de aprendizagem e desenvolvimento. Reconhecemos que um sistema híbrido, que combina o treinamento virtual e em sala de aula, oferece uma abordagem sustentável e adaptável para atender às diversas necessidades de nossos alunos.
Olhando para o futuro: flexibilidade e acessibilidade para uma força de trabalho capacitada
Ao passo que avançamos, nossa meta é manter os aspectos positivos do treinamento virtual, ao mesmo tempo em que preservamos as oportunidades de aprendizagem prática para habilidades específicas e maquinário. Esse modelo híbrido permite maior flexibilidade e escalabilidade, além de estar alinhado com as expectativas em evolução de nossos aprendizes e clientes.
O impacto da pandemia em nossa abordagem de aprendizagem e desenvolvimento foi significativo, o que acelerou a aceitação e integração do treinamento virtual em nossa estratégia a longo prazo. Estamos empolgados com os prospectos dessa transformação, e nos comprometemos em oferecer experiências de aprendizagem significativas, impactantes e acessíveis para empoderar nossa força de trabalho para que o sucesso perdure.