Proteção e apoio à nossa força de trabalho
Reconhecemos a importância de uma cultura que priorize a saúde, a segurança e o bem-estar1 com iniciativas nas áreas de saúde e segurança ocupacional (SSO) para garantir condições de trabalho seguras para todos os funcionários.
Com quase 25.000 funcionários em 86 escritórios de vendas e 51 fábricas de produtos em mais de 160 países, a Tetra Pak está comprometida em proteger nossa força de trabalho, independentemente de onde ela esteja. Priorizamos a segurança e o bem-estar de nossos funcionários com medidas abrangentes de saúde e segurança ocupacional.
Nós nos esforçamos por uma força de trabalho verdadeiramente diversa, em que cada funcionário é tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento igualitário, independentemente de suas origens.
Forte compromisso com a segurança
Nossos esforços contínuos em saúde e segurança ocupacional (OHS) nos últimos anos garantiram uma redução de 10% em nossa Taxa Total de Acidentes Registráveis (TRAR) de 1,82 em 2023 para 1,63 em 2024. Isso representa uma redução acumulada de 52% desde 2020. Um maior foco na melhoria dos relatórios e na investigação de incidentes por meio de uma plataforma de software global, MyOHS, proporcionou um maior envolvimento. Agora, todos os incidentes com potencial severo elevado estão sendo examinados com maior atenção pela gestão para promover a conscientização e garantir que as lições sejam compartilhadas globalmente.
Bem-estar mental
A saúde e o bem-estar mental dos funcionários são prioridades globais na empresa. Criamos nosso programa de bem-estar mental para fornecer ferramentas, treinamento e serviços de apoio às pessoas, a fim de promover a conscientização e desmistificar questões relacionadas a essa área:
- O apoio emocional ou aconselhamento é disponibilizado por meio de um Programa de Assistência ao Funcionário (Employee Assistance Programme, EAP) externo, 24 horas, sete dias por semana, a todos os funcionários e suas famílias.
- Em 2024, nossa Conferência Global de Aprendizagem incluiu uma trilha sobre Saúde e Bem-estar, com oito sessões separadas relacionadas ao bem-estar, cobrindo tópicos como menopausa, sono saudável, bem-estar financeiro e equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Aprendizado e desenvolvimento contínuo
Para que a Tetra Pak continue sendo bem-sucedida e cresça, reconhecemos que todos os indivíduos que trabalham aqui também devem crescer, o que significa promover uma cultura de melhoria contínua.
Desde atrair novos talentos por meio do nosso Programa Futuros Talentos até a promoção da aprendizagem e desenvolvimento de talentos existentes, por meio de cursos, novos papéis e desafios.
1Definição de bem-estar. Segundo o NCBI: “Bem-estar é um estado de sentimentos positivos, incluindo atingir o pleno potencial no mundo”. Fonte: Ncbi.nim.nih.org
2Os dados incluem funcionários e trabalhadores que não são funcionários quando em um local de trabalho sob controle da Tetra Pak