​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​Estrutura de governança corporativa

A Tetra Pak tem uma estrutura de governança corporativa estabelecida e bem-definida, orientando como conduzimos negócios. Tudo o que fazemos como empresa, desenvolvendo estratégia, tomando decisões e definindo como operamos e agimos, é guiado por essa estrutura, que nos ajuda a cumprir com os regulamentos e legislação relevantes e nos guia a nos comportar de forma ética e responsável. 

Todos os funcionários são responsáveis por cumprir os princípios de nossa Estrutura de governança corporativa em suas funções cotidianas. Os treinamentos obrigatórios são fornecidos aos funcionários para garantir que os mais altos padrões de governança sejam atendidos. Ao fornecer a base para nossa estratégia e abordagem à liderança, a boa governança nos ajuda a cumprir nossa visão de nos comprometermos a tornar os alimentos seguros e disponíveis, em todos os lugares e entregar a nossa marca promessa de PROTEGER O QUE É BOMTM.

Enquanto os nossos valores principais dão forma à nossa cultura corporativa e direcionam nosso comportamento interna e externamente, nosso Código de conduta corporativa define a posição da empresa sobre condições de trabalho, discriminação, confidencialidade, conflitos de interesse, relatórios financeiros, conformidade, corrupção, suborno, exploração infantil e questões ambientais. O desempenho é verificado por auditores externos como parte de nossa Estrutura de governança corporativa. 

Mandatos e responsabilidade

Nossa Carta de Responsabilidade faz parte de uma estrutura de mandatos, cartas, documentos de política e linhas de relatórios que constituem os aspectos formais da governança corporativa no Grupo Tetra Laval. Ela também inclui uma metodologia e sistema abrangente de gerenciamento de riscos, com políticas relacionadas e atenuantes, procedimentos e processos globais para gerenciar e responder a riscos.

Estrutura de governança

Diretoria do Grupo Tetra Laval

Fazemos parte do Grupo Tetra Laval, que também inclui Sidel e De Laval. A diretoria do Grupo Tetra Laval é responsável pela estratégia geral, controle e supervisão de todas as operações comerciais do grupo e pela clara definição de responsabilidades do presidente da diretoria do grupo, do CEO de cada grupo da indústria e do presidente de TLI. As funções e responsabilidades da diretoria do Grupo e do presidente são governados por uma Carta de Responsabilidade da diretoria do Grupo.

A diretoria do Grupo Tetra Laval tem cinco áreas primárias de responsabilidade:

  • Desenvolvimento e definição de estratégias e políticas gerais.
  • Nomeação e planejamento de sucessão da gestão sênior.
  • Governança corporativa. 
  • Controle financeiro e operacional. Um comitê de auditoria e um comitê de remuneração apoiam a diretoria nessas funções.
  • A diretoria define metas financeiras para as diferentes operações do grupo e a alocação total de recursos dentro dos grupos do setor.

A diretoria do Grupo Tetra Laval tem quatro reuniões regulares a cada ano; quando necessário, são realizadas reuniões adicionais. Os tópicos de relatórios de sustentabilidade e ESG estão na agenda da diretoria regularmente, ambos integrados às análises de estratégia e risco e como tópicos independentes. Em 2022, a Tetra Laval emitiu a Política e o procedimento de relatórios de ESG para estabelecer uma estrutura para gerenciar efetivamente os relatórios de ESG adequados.

Saiba mais sobre a diretoria do Grupo Tetra Laval.

Equipe de liderança executiva da Tetra Pak

A equipe de liderança executiva da Tetra Pak (ELT) é o órgão de tomada de decisão da Tetra Pak, operando dentro do escopo da Carta de Responsabilidade da Tetra Pak. AO ELT é responsável por liderar, desenvolver e gerenciar o Grupo Tetra Pak.  

Em 2022, nosso modelo operacional foi transformado para amplificar a voz de nosso cliente, simplificar o trabalho, capacitar as equipes e se adaptar às necessidades locais, maximizando as vantagens da escala.

Ambiente de controle interno

O gerenciamento de riscos é parte integrante de todas as decisões que tomamos, para proteger o valor de nossa empresa e mitigar possíveis impactos negativos nas pessoas, na sociedade e no meio ambiente.  Nossa abordagem nos ajuda a identificar, gerenciar e mitigar riscos por meio de várias políticas, procedimentos, diretrizes, processos, controles e iniciativas estratégicas. 

Políticas e procedimentos

Temos mais de 50 políticas e procedimentos em vigor para mitigar riscos identificados e proteger as práticas de negócios responsáveis. Implementamos políticas e procedimentos em uma variedade de tópicos, incluindo segurança de alimentos, gerenciamento de fornecedores e meio ambiente. Essas políticas são revisadas continuamente. Abaixo estão exemplos de como vários de nossos tópicos materiais são gerenciados do ponto de vista da governança corporativa.

Código de conduta corporativa para fornecedores

Nosso Código de conduta corporativa para fornecedores é parte integrante do nosso processo de integração e acordos de compra de fornecedores, estabelecendo requisitos obrigatórios para nossos fornecedores e seus subfornecedores. Ele define nossos requisitos nas áreas de direitos humanos e práticas trabalhistas, saúde e segurança ocupacional, gestão ambiental e integridade dos negócios.

Corrupção: Tolerância zero

Temos uma abordagem de tolerância zero à corrupção, suborno e fraude. Estabelecemos uma política anticorrupção, que se aplica a todas as empresas e processos do Grupo Tetra Pak e processos em todo o mundo, incluindo a aquisição de commodities florestais. Cada unidade operacional, função corporativa, área/empresa de mercado e seu chefe ou diretor administrativo são responsáveis pela implementação e aplicação da política em suas respectivas organizações. Todos os funcionários devem concluir o treinamento obrigatório sobre governança corporativa, incluindo anticorrupção, quando ingressarem na Tetra Pak e os treinamentos de atualização são realizados quando uma necessidade é identificada, por exemplo, como resultado de revisões de controle interno, auditorias, casos de denúncia etc.

Denúncia e como apresentar preocupações

Qualquer pessoa, dentro ou fora do nosso negócio, pode relatar anonimamente violações comprovadas ou suspeitas do nosso Código de conduta corporativa ou qualquer outra preocupação crítica, diretamente para o executivo de governança corporativa ou para o chefe de auditoria, ou para ethics@tetrapak.com, sem qualquer risco de penalização. Cada caso de quebra do nosso Código de conduta é tratado individualmente e investigado de maneira apropriada, dependendo da severidade do caso. Ofensas criminais são relatadas à autoridade relevante. Todos os relatórios de denúncia são investigados pelo chefe de auditoria e vice-presidente de governança corporativa, que se reportam à equipe de liderança executiva e à diretoria do Grupo Tetra Laval.

Princípios globais

Como signatários do Pacto Global da ONU (UNGC), estamos comprometidos com a implementação, divulgação e promoção de seus dez princípios universais dos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Enviamos anualmente uma Comunicação sobre Progresso anual e também contribuímos ativamente com a ONU e com os padrões de práticas recomendadas do Forest Stewardship Council™ (FSC™), da World Wide Fund for Nature (WWF), do Programa Mundial de Alimentos (PMA) da ONU e da Global Alliance for Improved Nutrition.

Leia mais sobre nosso envolvimento com partes interessadas

Confiança e transparência

Para criar confiança e transparência com nossos clientes e como parte de nossa abordagem ao fornecimento responsável em toda a nossa cadeia de suprimentos, trabalhamos com as principais plataformas de avaliação de sustentabilidade, incluindo o CDP, a EcoVadis e a Supplier Ethical Data Exchange (Sedex).

CDP A List 2022

Liderança do CDP

A Tetra Pak foi reconhecida pela liderança em transparência e desempenho corporativos em mudanças climáticas e florestas pelo CDP, uma entidade ambiental global sem fins lucrativos, garantindo um lugar na prestigiada “Lista A” pelo quarto ano consecutivo.

Ecovadis logo

EcoVadis

A Tetra Pak recebeu uma classificação ouro de sustentabilidade da plataforma EcoVadis, uma organização que avalia o desempenho da responsabilidade social corporativa (CSR) das empresas. A pontuação de 2023 nos posiciona no topo entre os 2% das empresas avaliadas pela EcoVadis em nossa categoria (fabricação de indústria de máquinas para fins especiais) e entre os 5% de todas as empresas avaliadas pela EcoVadis.

Sedex logo

Supplier Ethical Data Exchange (Sedex)

A comunicação sobre nossas práticas comerciais e desempenho responsáveis é muito importante para nós. Somos membros do Sedex, a maior plataforma e organização de troca de dados éticos para negócios responsáveis, trabalhando para obter recursos de forma responsável e melhorar as condições de trabalho das cadeias de suprimentos do mundo todo. Na condição de compradores e fornecedores, trabalhamos continuamente para cumprir vários requisitos de auditoria ética.

1O termo “sistemas de alimentos” se refere a todos os elementos e atividades relacionados à produção e ao consumo de alimentos e seus efeitos, incluindo econômicos, saúde e impactos ambientais (OECD, https://www.oecd.org/food-systems, 2023).