Fornecendo a base para nossa estratégia e abordagem para a liderança, a boa governança nos ajuda a realizar nossa visão de tornar os alimentos seguros e disponíveis em qualquer lugar. Nosso modelo de governança nos ajuda a cumprir a promessa da nossa marca e com legislações relevantes, além de nos orientar no sentido de um comportamento ético e responsável. Uma Equipe de liderança global é responsável pela implementação do modelo, com o apoio de um Escritório de Governança Corporativa e uma rede de executivos locais de governança e risco.
Nossa carta de responsabilidade define os papéis e as responsabilidades da diretoria da Tetra Laval e da Tetra Pak. O modelo também inclui uma metodologia e sistema abrangente de gerenciamento de riscos, com políticas relacionadas e atenuantes, procedimentos e processos globais para gerenciar e responder a riscos. Para garantir um ambiente de controle interno eficiente e transparente, implementamos um novo sistema de conformidade de risco de governança (Governance Risk Compliance – GRC). O GRC cria uma plataforma única para gerenciamento de riscos, unindo políticas atenuantes, procedimentos e controles detalhados a processos de garantia, avaliações e relatórios.
Enquanto valores principais moldam nossa cultura corporativa e direcionam nosso comportamento interna e externamente, nosso Código de conduta nos negócios define a posição da empresa sobre condições de trabalho, discriminação, confidencialidade, conflitos de interesse, relatórios financeiros, conformidade, corrupção, suborno, exploração infantil e questões ambientais. Estabelecemos um Fórum de sustentabilidade para dar suporte adicional à nossa abordagem de sustentabilidade estratégica e interfuncional. Os membros desse fórum, que responde ao Conselho de estratégia, são representantes do nível da vice-presidência e diretoria em toda a empresa.
Para criar confiança e transparência com nossos clientes e como parte de nossa abordagem ao fornecimento responsável em toda a nossa cadeia de suprimentos, trabalhamos com as principais plataformas de avaliação de sustentabilidade, incluindo a Supplier Ethical Data Exchange (Sedex), EcoVadis e CDP.
Em 2019, fomos incluídos na prestigiada "lista A" do CDP para clima e florestas. Fomos uma das únicas 179 empresas reconhecidas por nossas ações para reduzir as emissões, mitigar os riscos climáticos e desenvolver a economia de baixo carbono, e uma de apenas oito por nosso trabalho para evitar o desmatamento nas cadeias de suprimentos. Também fomos classificados pela EcoVadis no primeiro por cento das empresas de nossa categoria de indústria.
A comunicação sobre nossas práticas comerciais e desempenho responsáveis é muito importante para nós. Publicamos relatórios ambientais desde 1999 e relatamos questões de sustentabilidade mais amplas desde 2005.
Como signatários do Pacto Global da ONU (UNGC), estamos comprometidos com a implementação, divulgação e promoção de seus 10 princípios universais dos direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Enviamos anualmente uma Comunicação sobre progresso e também contribuímos ativamente com a ONU e com os padrões de melhores práticas do Forest Stewardship Council™ (FSC™), da World Wide Fund for Nature (WWF), do Programa Alimentar Mundial da ONU (PAM) e da Global Alliance for Improved Nutrition.
Leia mais sobre o nosso envolvimento com as partes interessadas
As práticas anticorrupção são uma parte importante da nossa governança corporativa, e temos uma política de tolerância zero para corrupção, suborno e fraude. A corrupção é antiética; ela fere a justiça do mercado, distorce os custos de transação, destrói uma sociedade aberta, honesta e decente e prejudica o progresso econômico, social e político. O combate à corrupção é uma parte importante na construção da confiança com os clientes, fornecedores e outras partes interessadas, e promoção de uma cultura de negócios responsável e transparente.
Todos os funcionários, em todos os níveis da empresa, são responsáveis por manter a conformidade com a estrutura de governança em suas decisões e ações cotidianas. Os detalhes da estrutura estão disponíveis em nossa Intranet, e há um programa de eLearning obrigatório implementado.
Qualquer pessoa na empresa pode relatar anonimamente violações comprovadas ou suspeitas do nosso Código de conduta nos negócios ou qualquer outro comportamento antiético, diretamente para o executivo de governança corporativa ou para o chefe de auditoria, sem qualquer penalização. Cada caso de quebra do nosso Código de conduta é tratado individualmente e investigado de maneira apropriada, dependendo da severidade do caso. Se o incidente for criminoso, nós o relatamos às autoridades competentes.