Tetra Pak: compromisso com a equidade de gênero

No Brasil, as mulheres ganham aprox. 20,9% a menos que os homens, uma realidade que se repete em diferentes setores da economia. Essa disparidade é ainda maior em cargos de liderança, onde a diferença salarial chega a 25,2%. (Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego)

A Tetra Pak reconhece sua responsabilidade em impulsionar mudanças significativas no panorama da igualdade de gênero no ambiente de trabalho. Com um compromisso claro com a diversidade e a inclusão, a Tetra Pak Brasil tem implementado uma série de iniciativas e programas para promover a presença e o avanço das mulheres em todos os níveis da empresa.

Alguns programas e iniciativas para fomentar a diversidade e a inclusão:

#ElasnaEngenharia: 

Lançado em 2018, este programa tem como objetivo incentivar jovens universitárias a ingressarem nas áreas de engenharia, historicamente dominadas por homens. O programa promove o contato entre lideranças femininas da Tetra Pak e estudantes de engenharia, proporcionando orientação e conhecimento das oportunidades de carreira na empresa.

ForShe: 

Iniciado em 2023, o programa visa desenvolver e capacitar mulheres colaboradoras das fábricas da Tetra Pak em Monte Mor e Ponta Grossa para futuras posições de liderança na empresa. Os participantes recebem treinamento em áreas-chave como Vieses Inconscientes, Autoconfiança e Espírito de Liderança.

Programa de Aprendizes SENAI: 

Em parceria com o SENAI, este programa foi lançado nas unidades de Ponta Grossa e Monte Mor, oferecendo uma capacitação direcionada para mulheres que desejam ingressar em uma carreira na Tetra Pak. O programa integra uma sólida base teórica com experiências práticas no ambiente de trabalho da empresa.

Além dessas iniciativas, a Tetra Pak oferece mentorias personalizadas para mulheres em áreas técnicas e de liderança, bem como participa de um programa global de intercâmbio de liderança para ampliar as perspectivas das mulheres em cargos de gestão.

Na Tetra Pak, acreditamos que um ambiente diversificado e inclusivo é essencial para impulsionar a inovação e o sucesso empresarial. Estamos comprometidos em continuar avançando em direção à igualdade de gênero e em criar um ambiente onde todas as nossas colaboradoras possam prosperar e alcançar seu pleno potencial.

Nota explicativa sobre o relatório de transparência e igualdade salarial de mulheres e homens – 1° semestre de 2024, disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego - MTE.

Os Relatórios de Transparência elaborados pelo MTE observaram as premissas disponíveis no sítio eletrônico do governo: http://pdet.mte.gov.br/transparencia-salarial, e foram realizados sobre os estabelecimentos com 100 ou mais empregados, ou seja, para o caso da Tetra Pak, apenas para as fábricas de Monte Mor e Ponta Grossa.

Primeiramente, importante ressaltar que, neste momento, a metodologia adotada pelo MTE não observou o previsto na legislação, especialmente no que se refere à observância dos requisitos do artigo 461 da CLT, identidade de  função e trabalho de igual valor, assim entendido como aquele executado com igual produtividade e mesma perfeição técnica.

A comparação entre salários e remunerações de mulheres e homens realizada pelo MTE, baseada em dados do eSocial, levou em consideração apenas os Grandes Grupos de Ocupações da Classificação Brasileira de Ocupações – CBO, que é o sistema que organiza e classifica as profissões existentes no país. Essa base comparativa indica ter criado inconsistências, na medida em que reuniu os empregados apenas em 5 grandes grupos, dirigentes e gerentes, profissionais em ocupações de nível superior, técnicos de nível médio, trabalhadores de serviços administrativos e trabalhadores de atividades operacionais, deixando de aferir a efetiva identidade de função entre homens e mulheres baseada em critérios de produtividade e perfeição técnica na realização do trabalho, ensejadores da equiparação salarial.

Ademais, a base utilizada para a apuração das diferenças salariais não reflete a situação atual das empresas, de um modo geral, pois compila dados de 2022.

No que tange às informações complementares - critérios remuneratórios e políticas para ampliação da diversidade, os dados coletados pelo MTE e reproduzidos nos relatórios também não são consistentes, pois foram pautados em uma simples avaliação, com respostas entre “sim” ou “não” a um questionário disponibilizado no Portal Emprega Brasil. As empresas não tiveram a possibilidade de esclarecer se possuem ações, ainda que não refletidas em políticas formalizadas, ou comitês organizados, ou mesmo políticas em desenvolvimento.

Não obstante os esclarecimentos acima, a Tetra Pak continuará empenhada em buscar um ambiente de trabalho cada vez mais justo, diverso e inclusivo, com ações a curto, médio e longo prazo, que poderão ser acompanhados periodicamente através dos diversos canais da empresa.

Acesse os relatórios aqui:

Ponta Grossa e Monte Mor