保护和支持我们的员工
我们认识到拥有重视健康、安全和福祉1的企业文化很重要，并推行职业健康与安全(OHS)计划，以确保我们所有员工都有公平和安全的工作条件。
利乐在超过160个国家/地区设有86家销售办事处和51家产品工厂，拥有近25,000名员工，不论员工身在何处，我们都致力于为其提供安全保障。通过全面的职业健康与安全措施，我们优先考虑员工的安全与福祉。
我们努力营造一个真正多元化的员工队伍，无论员工的的背景如何，每个人都能在这里获得尊重、包容和参与感，并且拥有公平的机会和平等的待遇。
对安全的郑重承诺
过去几年，我们在职业健康与安全(OHS)方面的持续工作确保了我们的总记录事故率(TRAR)从2023年的1.82降至2024年的1.63，降低了10%。这表明，自2020年以来，TRAR同比下降了52%。通过全球软件平台MyOHS提高对改进报告和调查事件的关注，进一步提高了参与度。现在，高级管理层对所有潜在严重程度较高的事件进行了更严格的审查，以提高认知度，确保在全球范围内分享学习成果。
心理健康
在全公司范围内，员工身体健康和心理健康都是全球强烈关注的焦点。我们的心理健康计划旨在为员工提供工具、培训和支持服务，以提高对心理健康问题的认知，并减少对其污名化：
- 通过外部员工援助计划(EAP)全天候提供支持，向所有员工及其家人开放，提供情感支持或咨询。
- 2024年，我们的全球学习大会加入了健康和福利部分，提供八门不同的福利相关课程，涵盖更年期、良好睡眠、财务状况和工作-生活平衡等主题。
持续学习与发展
要让利乐持续成功和发展，我们知道在这里工作的每个人也必须不断成长，这意味着要培养一种持续提升的企业文化。
从通过我们的未来人才计划吸引新人才，到通过课程、新角色和挑战促进现有人才的学习和发展。
1NCBI对福祉的定义如下：“福祉是世界上一种积极情感和充分发挥潜力的状态。” 来源：Ncbi.nim.nih.org
2数据包括在利乐控制下的工作场所工作的员工和非员工工人。