Nossos 25 mil funcionários em mais de 160 países são unidos pelo nosso propósito de disponibilizar alimentos seguros em todos os lugares. Nós prometemos proteger o que é bom: os alimentos, as pessoas e o planeta.
Protegemos nossa força de trabalho desenvolvendo uma cultura que garante a segurança, a integridade e o bem-estar. Criamos um ambiente de força de trabalho realmente diverso, em que cada funcionário é tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento de igualdade independentemente de suas raízes.
Nossos padrões de saúde e segurança são essenciais para garantir condições de trabalho justas e seguras em todas as nossas operações. Continuamos protegendo os indivíduos para garantir que estejam livres de perigos durante todos os projetos e atividades. Buscamos alcançar uma meta de zero acidentes e doenças de trabalho.
Saiba mais sobre a cultura de segurança
Nosso Programa de Bem-Estar Mental conscientiza e cria um diálogo em nossas equipes para eliminar o estigma do bem-estar mental ruim e incentivar os funcionários a buscarem ajuda sempre que precisarem. Desenvolvemos ferramentas, treinamento e serviços de suporte, e lançamos um serviço de terapia externa.
Buscamos ter uma força de trabalho diversa, onde todos se sintam incluídos no trabalho. Reconhecemos que determinados grupos e indivíduos precisam de mais suporte para superar os obstáculos em busca dessa meta. Em 2020, criamos painéis regionais de Diversidade e Inclusão (D&I) para abordar melhor os problemas em nível local e incorporar responsabilidade dentro da organização.
A promoção de D&I em nossos negócios resultou em planos de ação específicos, como reduzir a escassez de liderança feminina e oferecer oportunidades de crescimento para todos. Nossos líderes foram treinados em liderança inclusiva, e vamos continuar fazendo isso para garantir que todos os nossos líderes sejam treinados.
Também temos uma campanha global Speak Up para impedir situações de bullying, discriminação e assédio, e permitir que os funcionários se sintam mais confiantes para falar sobre suas experiências.
A reciclagem de habilidades e o desenvolvimento de novas habilidades são essenciais para garantir que as pessoas da nossa equipe se sintam empoderadas em seu desenvolvimento. Oferecemos diversas oportunidades de aprendizado com treinamento sobre o fluxo de trabalho, a fim de permitir que os funcionários estejam no comando de suas carreiras. Nossos programas de liderança fomentam a liderança transformacional para comunicar nossa estratégia para 2030.
Por exemplo, o programa Futuros Talentos cria oportunidades significativas para que a próxima geração desenvolva habilidades. Fornece treinamento no local com desenvolvimento de diversas competências para que todos os participantes estejam prontos para dar o próximo passo em suas carreiras ao concluírem o programa.
Saiba mais sobre as oportunidades de carreiras
Nosso engajamento com as pessoas acontece por meio da criação de uma cultura de responsabilidade, diversidade, inovação e respeito pelos direitos humanos. Para monitorar o desempenho, realizamos pesquisas semestrais de engajamento dos funcionários para verificar se os funcionários continuam acreditando e defendendo nossos valores. Em 2021, iniciamos um programa de treinamento interno para ajudar os funcionários a entender o significado da nossa promessa “Protege o que é bom” e como cada funcionário pode ajudar a proteger os alimentos, as pessoas e o planeta.
1Sistemas de alimentos sustentáveis significam cultivo, produção, processamento, embalagem, distribuição e consumo de alimentos sem afetar negativamente o planeta. Recuperado da OECD. (2019). Accelerating Climate Action (Acelerando a ação climática). Fonte: OECD iLibrary.
2Quando falamos em impacto positivo, nos referimos a proporcionar resultados melhores para a nossa própria força de trabalho, para trabalhadores e comunidades da nossa cadeia de suprimentos, para pessoas que trabalham na coleta e reciclagem, e para pessoas da nossa cadeia de valor afetadas pela mudança climática e transição para zero emissão líquida nas áreas de mão de obra, discriminação, condições de trabalho insalubres e renda sustentável, entre outros.