O desafio

Nossos 25 mil funcionários em mais de 160 países são unidos pelo nosso propósito de disponibilizar alimentos seguros em todos os lugares. Nós prometemos proteger o que é bom: os alimentos, as pessoas e o planeta.

Protegemos nossa força de trabalho desenvolvendo uma cultura que garante a segurança, a integridade e o bem-estar. Criamos um ambiente de força de trabalho realmente diverso, em que cada funcionário é tratado com respeito, inclusão e comprometimento, recebendo oportunidades justas e tratamento de igualdade independentemente de suas raízes. 
 

Como podemos contribuir

Locais de trabalho seguros e saudáveis

Nossos padrões de saúde e segurança são essenciais para garantir condições de trabalho justas e seguras em todas as nossas operações. Continuamos protegendo os indivíduos para garantir que estejam livres de perigos durante todos os projetos e atividades. Buscamos alcançar uma meta de zero acidentes e doenças de trabalho.

Saiba mais sobre a cultura de segurança

Nosso Programa de Bem-Estar Mental conscientiza e cria um diálogo em nossas equipes para eliminar o estigma do bem-estar mental ruim e incentivar os funcionários a buscarem ajuda sempre que precisarem. Desenvolvemos ferramentas, treinamento e serviços de suporte, e lançamos um serviço de terapia externa.

Diversidade e inclusão

Buscamos ter uma força de trabalho diversa, onde todos se sintam incluídos no trabalho. Reconhecemos que determinados grupos e indivíduos precisam de mais suporte para superar os obstáculos em busca dessa meta. Em 2020, criamos painéis regionais de Diversidade e Inclusão (D&I) para abordar melhor os problemas em nível local e incorporar responsabilidade dentro da organização.

A promoção de D&I em nossos negócios resultou em planos de ação específicos, como reduzir a escassez de liderança feminina e oferecer oportunidades de crescimento para todos. Nossos líderes foram treinados em liderança inclusiva, e vamos continuar fazendo isso para garantir que todos os nossos líderes sejam treinados.

Também temos uma campanha global Speak Up para impedir situações de bullying, discriminação e assédio, e permitir que os funcionários se sintam mais confiantes para falar sobre suas experiências.

Talento e reconhecimento

A reciclagem de habilidades e o desenvolvimento de novas habilidades são essenciais para garantir que as pessoas da nossa equipe se sintam empoderadas em seu desenvolvimento. Oferecemos diversas oportunidades de aprendizado com treinamento sobre o fluxo de trabalho, a fim de permitir que os funcionários estejam no comando de suas carreiras. Nossos programas de liderança fomentam a liderança transformacional para comunicar nossa estratégia para 2030.

Por exemplo, o programa Futuros Talentos cria oportunidades significativas para que a próxima geração desenvolva habilidades. Fornece treinamento no local com desenvolvimento de diversas competências para que todos os participantes estejam prontos para dar o próximo passo em suas carreiras ao concluírem o programa.

Saiba mais sobre as oportunidades de carreiras

Engajamento dos funcionários

Nosso engajamento com as pessoas acontece por meio da criação de uma cultura de responsabilidade, diversidade, inovação e respeito pelos direitos humanos. Para monitorar o desempenho, realizamos pesquisas semestrais de engajamento dos funcionários para verificar se os funcionários continuam acreditando e defendendo nossos valores. Em 2021, iniciamos um programa de treinamento interno para ajudar os funcionários a entender o significado da nossa promessa “Protege o que é bom” e como cada funcionário pode ajudar a proteger os alimentos, as pessoas e o planeta.