对安全的郑重承诺
我们致力于确保以下人员的职业健康与安全：我们的员工、承包商、访客以及任何可能受到我们业务影响的人员。我们的目标是维护安全而健康的工作环境，持续减少事故与职业病的发生。我们的职业健康与安全政策明确了实现这一目标的方法。为了衡量这一目标的进展情况，我们会定期跟踪并比对我们的总可记录事故率(TRAR)。2025年，我们的总可记录事故率(TRAR)持续下降，从2024年的1.63降至1.57。这意味着TRAR较2024年下降了4%，较2022年累计下降25%。
心理健康
在全公司范围内，员工身体健康和心理健康都是全球强烈关注的焦点。我们的心理健康计划旨在为员工提供工具、培训和支持服务，以提高对心理健康问题的认知，并减少对其污名化：
通过外部员工援助计划(EAP)全天候提供支持，向所有员工及其家人开放，提供情感支持或咨询。
2024年，我们的全球学习大会加入了健康和福利部分，提供八门不同的福利相关课程，涵盖更年期、良好睡眠、财务状况和工作-生活平衡等主题。
持续学习与发展
要让利乐持续成功和发展，我们知道在这里工作的每个人也必须不断成长，这意味着要培养一种持续提升的企业文化。
从通过我们的未来人才计划吸引新人才，到通过课程、新角色和挑战促进现有人才的学习和发展。
1 NCBI对福祉的定义如下：“福祉是世界上一种积极情感和充分发挥潜力的状态。” 来源：Ncbi.nim.nih.org。
2 数据包括在利乐控制下的工作场所工作的员工和非员工工人。