WEITERBILDUNG UND ENTWICKLUNG

Indem wir eine unternehmensweite Kultur des Lernens und Austauschs von Wissen und Erfahrungen fördern, ermöglichen wir es unseren Mitarbeitern, ihr volles Potenzial auszuschöpfen, während wir gleichzeitig die besten für uns gewinnen und im Unternehmen halten.

Kompetenzen für die Zukunft

Tetra Pak Academy

Ziel der Tetra Pak Academy ist es, die strategische Umsetzung zu begleiten, indem wir unsere Mitarbeiter dabei unterstützen, Kompetenzen weiterzuentwickeln, die sie zur Förderung des Wachstums unserer Kunden und unseres Unternehmens und zur Ausschöpfung ihres eigenen Potenzials benötigen. Sie bietet ein umfassendes geschäftsbezogenes Lernangebot, das auf den individuellen Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter ausgerichtet werden kann, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über die Führungskompetenzen verfügen, die sie für die Zukunft benötigen.

Während des Jahres 2014 wurde die Zuständigkeit der Tetra Pak Academy auf die Koordinierung und Verwaltung von Lernveranstaltungen über alle Standorte und Funktionen von Tetra Pak hinweg erweitert. Durch die Zusammenfassung aller Lernveranstaltungen unter einem Dach können wir Doppelarbeit und Überschneidungen vermeiden, dabei sicherstellen, dass Inhalte und Botschaften aufeinander abgestimmt sind, den Zugang für Mitarbeiter zu Weiterbildungsmöglichkeiten vereinfachen und strategische Prioritäten klar festgelegen.

Leistungsfähigkeit weiterentwickeln und steuern

Wir legen Wert auf eine proaktive Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten ihnen inspirierende neue Herausforderungen. Mithilfe von individuellen Leistungszielen und Entwicklungsplänen, die wiederum in Zusammenarbeit mit den Führungskräften vereinbart werden, stimmen wir individuelle und unternehmerische Ziele ab.

In unserem Programm zur Kompetenzentwicklung konzentrieren wir uns auf funktionsübergreifende, unternehmensweite Bereiche wie Kundenverständnis, Mitarbeiterführung, Projektmanagement und Qualität sowie auf aufgabenbezogenere Fähigkeiten wie Verkaufsservice und Portfoliomanagement. Jedem Mitarbeiter stehen jährlich durchschnittlich 2,5 Tage zum formalen Lernen zur Verfügung.

Ziel unseres Leadership-Acceleration-Programms ist es, Nachwuchsführungskräfte für das Top-Management weiterzuentwickeln. Im Jahr 2015 wird das Programm mit 35 Teilnehmern aus 15 Nationen durchgeführt. 2015 wird ein neues Programm zur Weiterbildung von Führungskräften – „Leading Across Cultures Remotely ” (Kulturübergreifende Leitung aus der Ferne) – eingeführt, das auf die Mitarbeiterführung von interkulturellen und virtuellen Teams ausgerichtet ist.

Schwerpunkt der Schulung in Bezug auf unseren Verhaltenskodex ist die Vertiefung des Verständnisses unseres Verhaltenskodex und unseres Umweltmanagements im gesamten Unternehmen. Ein interaktives E-Learning-Modul mit dem Schwerpunkt auf Unternehmensführung wurde entwickelt und getestet und wird im Laufe des Jahres 2015 als obligatorisches Schulungsprogramm für alle Tetra Pak-Mitarbeiter eingeführt.

Durch einen unternehmensweiten Prüfprozess wird die Leistung regelmäßig bewertet, und wir bieten finanzielle Anreize für das Erreichen bestimmter Ziele, einschließlich der Umweltziele wie Recyclingquoten und Treibhausgasemissionen.

Manager in einem Werk

Informelles Lernen

Ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung bei Tetra Pak ist das Lernen am Arbeitsplatz und durch die Betreuung von Kollegen. Zum Beispiel bringt unser globales Mentorenprogramm aufstrebende Führungskräfte aus der ganzen Welt mit Senior Managern zusammen. Das ein Jahr lang laufende Programm umfasst monatliche Mentoring-Treffen, Job-Shadowing und die Teilnahme an Projekten, was den Mentees die Möglichkeit bietet, ihre Erfahrungen und Netzwerke zu erweitern, da sie von unseren erfahrensten Führungskräften lernen. Aktuell gibt es im gesamten Unternehmen 18 Mentoren/Mentee-Paare. Das Technical Talent-Programm gibt vielversprechenden Ingenieurstudenten die Möglichkeit, neben dem Studium bei Tetra Pak zu arbeiten und dabei wertvolle Praxiserfahrungen zu sammeln.

Alle Mitarbeiter haben Zugang zur Tetra Pak Academy Online, einer virtuellen Lernbibliothek mit einem breiten Fundus an Materialien von anerkannten Vordenkern und Wirtschaftshochschulen aus der ganzen Welt. 

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