Schutz und Unterstützung unserer Arbeitskräfte
Wir wissen, wie wichtig eine Kultur ist, in der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden1 im Mittelpunkt stehen und in der Arbeitsschutzinitiativen existieren, die sichere Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten gewährleisten.
Mit fast 25.000 Mitarbeitenden in 86 Vertriebsbüros und 51 Produktionsstätten in über 160 Ländern setzt sich Tetra Pak für den Schutz seiner Belegschaft ein – unabhängig von ihrem Standort. Sicherheit und Wohlbefinden unserer Belegschaft haben für uns höchste Priorität. Darum setzen wir auf umfangreiche Maßnahmen für den Arbeitsschutz.
Unser Ziel ist eine vielfältige Belegschaft, in der alle Individuen unabhängig von ihrem Hintergrund und ihrer Herkunft respektiert, einbezogen und beteiligt werden, faire Chancen erhalten und gleich behandelt werden.
Starkes Engagement für Sicherheit
Wir verpflichten uns, die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden, Auftragnehmer, Besucher und aller Personen, die von unseren Tätigkeiten betroffen sein könnten, zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten und Unfälle sowie arbeitsbedingte Erkrankungen kontinuierlich zu reduzieren. Unsere Richtlinie für Arbeitsschutz beschreibt den Ansatz zur Verwirklichung dieses Ziels. Um unsere Fortschritte zu messen, verfolgen und bewerten wir unsere Gesamtrate der meldepflichtigen Unfälle (Total Recordable Accident Rate, TRAR) kontinuierlich. Im Jahr 2025 ist unsere Gesamtrate der meldepflichtigen Unfälle (TRAR) weiter gesunken, sodass wir eine Rate von 1,57 erreichen konnten – im Vergleich zu einer Rate von 1,63 im Jahr 2024. Dies entspricht einem Rückgang um 4 % seit 2024 und einem Rückgang der TRAR um 25 % seit 2022.
Seelisches Wohlbefinden
Die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden aller Mitarbeitenden sind im gesamten Unternehmen von großer Bedeutung. Unser Programm für geistiges Wohlbefinden gibt Menschen die Werkzeuge, Schulungen und Unterstützung an die Hand, um das Bewusstsein für mentale Probleme zu stärken und diese gleichzeitig zu entstigmatisieren:
Ein externes Programm zur Unterstützung von Mitarbeitenden (Employee Assistance Programme, EAP) bietet rund um die Uhr Hilfe an und steht allen Mitarbeitenden und ihren Familien für emotionale Unterstützung oder Beratung zur Verfügung.
Im Jahr 2024 umfasste unsere globale Learning Conference einen Bereich zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden mit acht separaten Veranstaltungen zu Themen wie Menopause, guter Schlaf, finanzielles Wohlergehen und Work-Life-Balance.
Beständiges Lernen und Weiterbildung
Damit Tetra Pak weiterhin erfolgreich ist und wachsen kann, ermuntern wir alle bei uns Beschäftigten dazu, im Rahmen einer Kultur der stetigen Verbesserung ebenfalls zu wachsen.
Mit unserem Programm zur Nachwuchsförderung werben wir um neue Talente. Aber auch Menschen, die schon bei uns arbeiten, fördern wir durch Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen für neue Aufgaben und Herausforderungen.
1 Laut NCBI ist Wohlergehen oder Wohlbefinden „ein Zustand positiver Gefühle und der Erfüllung des vollen persönlichen Potenzials in der Welt.“ Quelle: Ncbi.nim.nih.org.
2 Die Daten beziehen sich sowohl auf unsere Mitarbeitenden als auch auf andere Personen, die an Arbeitsplätzen in der Einflusssphäre von Tetra Pak arbeiten, ohne bei Tetra Pak angestellt zu sein.