Schutz und Unterstützung unserer Arbeitskräfte
Wir wissen, wie wichtig eine Kultur ist, in der Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden1 im Mittelpunkt stehen und in der Arbeitsschutzinitiativen existieren, die sichere Arbeitsbedingungen für alle Beschäftigten gewährleisten.
Mit fast 25.000 Mitarbeitenden in 86 Vertriebsbüros und 51 Produktionsstätten in über 160 Ländern setzt sich Tetra Pak für den Schutz seiner Belegschaft ein – unabhängig von ihrem Standort. Sicherheit und Wohlbefinden unserer Belegschaft haben für uns höchste Priorität. Darum setzen wir auf umfangreiche Maßnahmen für den Arbeitsschutz.
Wir möchten eine wirklich vielfältige und diverse Belegschaft erreichen, in der alle Personen ungeachtet ihres Hintergrunds respektiert, einbezogen und beteiligt werden. Alle erhalten faire Chancen und werden gleich behandelt.
Starkes Engagement für Sicherheit
Unsere kontinuierlichen Bemühungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (Occupational Health & Safety, OHS) in den letzten Jahren haben zu einer Senkung unserer Gesamtunfallquote (Total Recordable Accident Rat, TRAR) um 10 % von 1,82 im Jahr 2023 auf 1,63 im Jahr 2024 geführt. Dies entspricht einem jährlichen Rückgang von 52 % gegenüber dem Vorjahr seit 2020. Eine verstärkte Konzentration auf die verbesserte Meldung und Untersuchung von Vorfällen über die globale Softwareplattform MyOHS hat zu einem noch stärkeren Engagement geführt. Alle potenziell schwerwiegenden Vorfälle werden von der Geschäftsleitung jetzt intensiver geprüft, um das Sicherheitsbewusstsein zu erhöhen und sicherzustellen, dass Erkenntnisse weltweit weitergegeben werden.
Seelisches Wohlbefinden
Die Gesundheit und das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden sind im gesamten Unternehmen von großer Bedeutung. Unser Programm für geistiges Wohlbefinden gibt Menschen die Werkzeuge, Schulungen und Unterstützung an die Hand, um das Bewusstsein für mentale Probleme zu stärken und diese gleichzeitig zu entstigmatisieren:
- Ein externes Programm zur Unterstützung von Mitarbeitenden (Employee Assistance Programme, EAP) bietet rund um die Uhr Hilfe an und steht allen Mitarbeitenden und ihren Familien für emotionale Unterstützung oder Beratung zur Verfügung.
- Im Jahr 2024 umfasste unsere globale Learning Conference einen Bereich zum Thema Gesundheit und Wohlbefinden mit acht separaten Veranstaltungen zu Themen wie Menopause, guter Schlaf, finanzielles Wohlergehen und Work-Life-Balance.
Beständiges Lernen und Weiterbildung
Damit Tetra Pak weiterhin erfolgreich ist und wachsen kann, ermuntern wir alle bei uns Beschäftigten dazu, im Rahmen einer Kultur der stetigen Verbesserung ebenfalls zu wachsen.
Mit unserem Programm zur Nachwuchsförderung werben wir um neue Talente. Aber auch Menschen, die schon bei uns arbeiten, fördern wir durch Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen für neue Aufgaben und Herausforderungen.
1 Laut NCBI ist Wohlergehen oder Wohlbefinden „ein Zustand positiver Gefühle und der Erfüllung des vollen persönlichen Potenzials in der Welt.“ Quelle: Ncbi.nim.nih.org
2Die Daten beziehen sich auf Angestellte von uns sowie andere Personen, die an Arbeitsplätzen in der Einflusssphäre von Tetra Pak arbeiten, ohne bei Tetra Pak angestellt zu sein.