Losanna, Svizzera, 24 maggio 2021

Tetra Pak chiede che più donne entrino a far parte del settore della produzione alimentare e delle bevande

Tetra Pak sottolinea la necessità di migliorare la diversità nella produzione di alimenti e bevande (F&B) per risolvere alcuni dei problemi più urgenti che il settore si trova ad affrontare: sicurezza degli alimenti, disponibilità e sostenibilità in ambito alimentare

Losanna, Svizzera (24 maggio 2021) - Tetra Pak identifica un'opportunità per più donne di entrare a far parte del settore della produzione di alimenti e bevande (F&B) per favorire una maggiore diversità e contribuire al cambiamento trasformativo. Per promuovere l'innovazione nell'industria del confezionamento alimentare, è necessario disporre di un'enorme varietà di competenze, dall'ingegneria meccanica e dell'automazione alla microbiologia e alle scienze alimentari. Secondo il rapporto sul divario di genere del World Economic Forum, le donne ricoprono solo un terzo dei ruoli nel settore della produzione e, nell'ambito delle posizioni dirigenziali, tale percentuale scende al 21%.

"I settori della produzione non sono sempre la scelta di carriera più interessante per le donne, a causa degli stereotipi e della storia di questo ambito pesantemente dominato dalle figure maschili. Tuttavia, ora si presenta una brillante opportunità per una maggiore diversità e per le innovatrici per contribuire a proteggere le nostre supply chain alimentari globali a favore delle generazioni future", afferma Laurence Mott, Executive VP, Development and Engineering di Tetra Pak.

Marie Sandin, Vice President Engineering and Plant Automation di Tetra Pak, afferma: "I nostri sistemi alimentari globali stanno affrontando molte sfide, in termini di cambiamento climatico, sicurezza degli alimenti, igiene e distribuzione. Noi possiamo fare la differenza in tutte queste aree, ma il nostro impatto sarà molto più efficace se coinvolgiamo più donne nel movimento. La pandemia da Covid-19 ha evidenziato i problemi ambientali critici e l'importanza della disponibilità e della sicurezza degli alimenti e abbiamo bisogno dell'aiuto di tutte le risorse umane a disposizione per affrontare queste sfide evolutive".

Abigail Dagadu, Food Science Lead di Tetra Pak negli Stati Uniti e Canada, afferma: "Vedo che le donne hanno un'opportunità per accedere alla disciplina della scienza alimentare e influire notevolmente in tale settore. In base alla mia esperienza, il mio ruolo è quello di cercare soluzioni innovative ad alcuni dei problemi più importanti di oggi nel mondo: dall'insicurezza alimentare e dal problema della fame alle malattie del metabolismo, come obesità e diabete, vi è l'opportunità di promuovere un effettivo cambiamento della società e incoraggio tutte le giovani donne con qualifiche negli ambiti di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica a prendere in considerazione una carriera nel settore degli alimenti e delle bevande".

Laurence Mott afferma: "Nella nostra azienda diverse donne rivestono ruoli di leadership nei settori Automation and Digital, Programme Management, Systems Engineering e Materials and Packaging e il nostro programma sui talenti futuri, Future Talent Graduate Programme, ci consente di attingere ai talenti femminili delle nuove generazioni nell'ambito dell'ingegneria e della leadership, ma possiamo fare ancora di più. Il successo della nostra azienda dipende non solo dalla competenza del personale, ma anche dalla diversità al suo interno".