Accordi di lavoro flessibile
Un numero crescente di dipendenti Tetra Pak in tutto il mondo sta beneficiando di accordi di lavoro flessibile nell'ambito di un'iniziativa in corso volta a dare ai dipendenti più voce in capitolo su dove, quando e come lavorano, continuando a soddisfare le esigenze delle nostre attività commerciali.
Alla fine del 2019, c'erano politiche di lavoro flessibile in atto in tutti i paesi con oltre 50 dipendenti, quasi il doppio del totale precedente. Sono disponibili diverse opzioni, tra cui orari flessibili, lavoro a distanza, periodi sabbatici e congedi familiari, tutti coperti da un quadro globale che definisce gli indicatori chiave di prestazione e fornisce una guida chiara per dirigenti e team sull'attuazione.
Poco più della metà dei dipendenti idonei ha richiesto il lavoro flessibile negli ultimi 12 mesi e il feedback complessivo è stato molto positivo. Irina Bogush del team Customer Service & Design vive in Germania e approfitta regolarmente dell'opportunità di lavorare da casa. "Offre maggiore flessibilità ed equilibrio nel lavoro e nella vita privata", afferma. "Ha anche un impatto positivo sulla produttività e aumenta l'impegno per la nostra azienda".
In Thailandia, Hassaya Bumrungkit, responsabile Cluster Services Solution, utilizza orari flessibili per ridurre i tempi di viaggio da e verso il lavoro. "Le ore di ufficio ufficiali sono dalle 8 alle 17, ma io lavoro dalle 7 alle 16", dice. "Risparmio almeno un'ora e mezza di viaggio. Questo riduce anche il livello di stress!"
Tra gli altri benefici citati ci sono la migliore capacità di destreggiarsi tra le responsabilità familiari e di cura dei figli e stabilire un legame con un neonato prendendo un congedo di paternità prolungato. I dipendenti stanno anche trovando il modo di mitigare i potenziali svantaggi del lavoro in isolamento. Donna Munro ed Helene Hornby, entrambe coordinatrici del progetto nel team ECA Finance and Business Transformation, con sede nel Regno Unito, lavorano regolarmente insieme nelle rispettive case. "Abbiamo incontri video settimanali con il nostro manager", afferma Donna, "e video colazioni di gruppo".
Guardando al futuro, i piani includono l'implementazione del lavoro flessibile in più paesi e l'esame di altre opzioni, tra cui settimane di lavoro compresse e condivisione del lavoro. Un approccio flessibile è la chiave per rimanere competitivi, attrarre e trattenere i dipendenti e un passo fondamentale verso la creazione di un'organizzazione ancora più equilibrata, diversificata e inclusiva.
